Pytania i odpowiedzi

Prawo pracy

Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu. Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107 Rozwiązywany: 105520 razy
Pytanie 61
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to:
Uprawnienia pracownika
Pytanie 62
Wynagrodzenie przestojowe gwarantowane wynosi:
60%
Pytanie 63
Pracownik w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania w minimalnej wysokości:
1 miesięcznego wynagrodzenia
Pytanie 64
Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć:
48h
Pytanie 65
Jeśli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy dniem tym jest
dzień podpisania umowy
Pytanie 66
Co do zasady wysokości zmiennych składników wynagrodzenia za czas urlopu pracownika oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu:
3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
Pytanie 67
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika informacji o
wykształceniu
daty urodzenia dzieci kandydata
adres zamieszkania
Pytanie 68
Umowa o pracę określa:
rodzaj pracy
stanowisko pracy
miejsce wykonywania pracy
Pytanie 69
Ograniczenie co do umów na czas określony z opcją przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy:
umów o pracę nakładczą
Pytanie 70
Przesłankami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są:
tymczasowe aresztowanie pracownika
Pytanie 71
Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy dlatego ma status:
płatnika
Pytanie 72
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga:
pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej
Pytanie 73
Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:
3 miesiące
Pytanie 74
Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:
spłatę kredytów zakładu pracy
Pytanie 75
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga
zawarcia umowy
Pytanie 76
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:
umowa na czas nieokreślony
umowy na czas określony
umowę na czas wykonywania określonej pracy
Pytanie 77
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Pytanie 78
W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe
Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia
Pytanie 79
Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Nie
Pytanie 80
. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne
Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne

Powiązane tematy

#prawo #prawopracy