Strona 1
Prawo pracy
Pytanie 1
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić: (art. 164 §)
na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami
jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy
kodeks pracy nie przewiduje możliwości zakłócenia urlopu
Pytanie 2
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od: (Art. 154 §1)
liczby lat pracy
liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy
liczby lat pracy u danego pracodawcy
Pytanie 3
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje: (art. 171 §1)
w razie niewykorzystania urlopu z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim
w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą
wygaśnięcia stosunku pracy (jak również rozwiązania gdyby była taka opcja)
Pytanie 4
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesięcy ciąży: (art. 177 §1)
ulega przedłużeniu na umowę na czas nieokreślony
ulega przedłużeniu do dnia porodu
) ulega rozwiązaniu w umownym terminie
Pytanie 5
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:
do 30 czerwca roku następnego
do 30 wrzesnia roku następnego
do 31 sierpnia roku następnego
Pytanie 6
O terminie wykorzystania nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu udzielonego na krótkie niedyspozycje, pracownik ma zawiadomić pracodawcę: (art. 1672)
najpóźniej w dniu swojej nieobecności
najpóźniej w dniu następnym po dniu, w którym został wykorzystany urlop
najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień swojej nieobecności
Pytanie 7
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy
otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
przysługuje zawsze każdemu pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
otrzymuje także pracownik, który złoży wypowiedzenie umowy o pracę
Pytanie 8
Regulamin pracy i wynagrodzenia mają obowiązek wprowadzać pracodawcy zatrudniający (art. 104)
co najmniej 20 pracowników
co najmniej 5 pracowników
co najmniej 10 pracowników