Pytania i odpowiedzi
Prawo pracy
Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu. Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107
Rozwiązywany: 105522 razy
Pytanie 81
Związek zawodowy działający w zakładzie pracy wystąpił o przedstawienie imiennych list wynagrodzeń pracowników. Czy związki mogą żądać informacji o wysokości wynagrdzoeń konkretnego pracownika.
Nie
Pytanie 82
Po dokonaniu potrąceń komorniczych (niealimentacyjnych) pracownikowi zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 1 KP ma zostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto.
Netto
Pytanie 83
Czy pracownicy w ciąży nieobecni w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – przeziębienie należy się 100% wynagrodzenia.
Tak
Pytanie 84
Zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawców A (w pełnym wymiarze czasu i na czas nie określony) i B (1/4 wymiaru czasu pracy i na czas określony), które z pracodawców jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej.
. Pracodawca A i B
Pytanie 85
Pracownik zatrudniony u pracownika A podejmuje dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy B czy okres pracy u pracodawcy A podlega zaliczeniu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu u pracodawcy B.
Wlicza się okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy
Pytanie 86
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Ustawy
Pytanie 87
Status spółki akcyjnej zawiera zapis z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna w filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników w filii.
Pracodawcą jest spółka akcyjna
Pytanie 88
Czy dopuszczalne jest zawieranie umów między pracodawcami, na mocy których zobowiązują się oni do niezatrudniania pracowników kontrahenta w czasie trwania stosunku pracy jak i po ustaniu stosunku pracy
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy i tym samym narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
Pytanie 89
Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:
Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
Pytanie 90
Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?
Tak
Pytanie 91
Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.
Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
Pytanie 92
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
Stażu pracy
Pytanie 93
Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.
Pytanie 94
. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą
Pytanie 95
Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
Pytanie 96
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pytanie 97
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Pytanie 98
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:
Tylko o odszkodowanie
Pytanie 99
Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie
7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Pytanie 100
Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę
Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych