Prawo pracy

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić: (art. 164 §)

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od: (Art. 154 §1)

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje: (art. 171 §1)

Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesięcy ciąży: (art. 177 §1)

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:

O terminie wykorzystania nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu udzielonego na krótkie niedyspozycje, pracownik ma zawiadomić pracodawcę: (art. 1672)

Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy

Regulamin pracy i wynagrodzenia mają obowiązek wprowadzać pracodawcy zatrudniający (art. 104)

. Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd do pracy wynosi (art. 66 §2)

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 52 §1)

Zaznacz stosunek pracy:

Ewidencji czasu pracy nie trzeba prowadzić w stosunku: (art.149 §2)

Przy pracach polegających na dozorze urządzeń dopuszczalne jest dobowego wymiaru czasu pracy do:

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości: (art.151)

Praca w placówkach handlowych w święta jest: (art. 15110)

. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przyznawane jest ubezpieczonemu na okres nie dłuższy niż:

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy celem sprawowania opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem:

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to:

Ubezpieczenia społeczne obejmują:

Zasiłek opiekuńczy wynosi:

. Kiedy sąd pracy niezależnie od żądania zgłoszonego przez pracownika orzeka o odszkodowaniu

Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7 dniowego terminu na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy czy też zgłosić swoją gotowość do podjęcia?

Od jakiego terminu należy liczyć trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę

. Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo do czasu powrotu pani Anny z urlopu macierzyńskiego. Pracownica twierdzi że nie można z nią rozwiązać umowy ponieważ jest to umowa terminowa krótsza niż 6 miesięcy. Czy można umowę o zastępstwo rozwiązać i jaki jest okres jej wypowiedzenia.

W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.

Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny

Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.

Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Agencja mody chce zatrudnić modelkę do prezentacji bielizny. Na casting zgłosiło się kilku mężczyzn w takiej sytuacji

1 sierpnia 2000 pracownika ukarano karą nagany. 15 grudnia 2000 karą pieniężną 10 września 2001 karą upomnienia. Kiedy ulegnie zatarciu kara nagany

Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględniać

Jak K pracował w przedsiębiorstwie spółka X od 1990 do 1992 w przedsiębiorstwie Y od 1992 do 1997 a od lipca 1997 do dzisiaj pracuje w Z. Ile wynosi w tym przypadku termin wypowiedzenia?

. Pracownikiem bez żadnych ograniczeń może być

Kilku pracowników wyrządziło szkodę i zgodnie z art. 118 każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Czy granica odszkodowania z art. 119 (trzymiesięczne wynagrodzenie dotyczy każdego pracownika osobna czy wszystkich razem)?

Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność za powierzone mienie:

Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika pracodawcy została wyrządzona umyślnie

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności za wspólne mienie

Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie, które nie jest jego własnością

Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie w przyszłości ewentualnych odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej

Pani Joanna jest w trzecim miesiącu ciąży ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy konieczne jest, żeby pani Joanna przez miesiąc pracowała w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji

Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze

Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze

Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata

Czy jedna część urlopu udzielona pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych

Czy pracownik może odmówić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza, że umowa jest nieważna?