Pytania i odpowiedzi
Prawo pracy
Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu. Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107
Rozwiązywany: 75146 razy
Pytanie 41
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności za wspólne mienie
Tak jeśli wszyscy pracownicy, którzy podpisali umowę wyraża na to zgodę
Pytanie 42
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi mienie, które nie jest jego własnością
Tak
Pytanie 43
Czy pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie w przyszłości ewentualnych odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej
Tak w formie pisemnej
Pytanie 44
Pani Joanna jest w trzecim miesiącu ciąży ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy konieczne jest, żeby pani Joanna przez miesiąc pracowała w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji
Nie można jej zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w godzinach nocnych nawet za jej zgodą
Pytanie 45
Pracownikowi zatrudnionemu ponad 10 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
26 dni
Pytanie 46
Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze
4 dni
Pytanie 47
Ile lat należy zaliczyć do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu pracownikowi, który ukończył wyższą szkołę zawodową i uzyskał tytuł zawodowy licencjata
8 lat
Pytanie 48
Czy jedna część urlopu udzielona pracownikowi powinna obejmować kolejne 14 dni kalendarzowych czy też roboczych
Kalendarzowych
Pytanie 49
Czy pracownik może odmówić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest obowiązany
Pytanie 50
W umowie o pracę znalazły się postanowienia mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Czy to oznacza, że umowa jest nieważna?
Nieważne są jedynie zawarte w niej mniej korzystne dla pracownika postanowienia
Pytanie 51
Jeden z pracowników w dziale płac przedstawił oświadczenie na piśmie, iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z którą pozostaje w stałym związku. Czy takie oświadczenie jest skuteczne?
Nie, gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nieważne
Pytanie 52
Pracownik podczas wykonywania prac wyrządził szkodę innemu pracownikowi. Od kogo powinien dochodzić odszkodowania poszkodowany pracownik?
Od pracodawcy
Pytanie 53
Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7- dniowego terminu na zgłaszanie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy też jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?
Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy.
Pytanie 54
Od którego dnia należy liczyć 3- miesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę.
Od dnia zatrzymania pracownika
Pytanie 55
Czy pracodawca może powierzyć mienie, które nie jest jego własnością?
tak
Pytanie 56
Czy molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji?
Tak
Pytanie 57
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzenia ciąży na pracodawcy który:
Zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym
Pytanie 58
Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagrodzenia przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną?
Tak, gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagrodzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie
Pytanie 59
Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinni być uzasadnione?
Nie
Pytanie 60
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy :
) Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę