Fiszki

Prawo pracy

Test w formie fiszek Test zawiera ponad 100 pytań dotyczących przepisów prawa pracy. Darmowy Test Prawo pracy w Memorizer.pl
Ilość pytań: 107 Rozwiązywany: 74134 razy
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić: (art. 164 §)
kodeks pracy nie przewiduje możliwości zakłócenia urlopu
na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami
jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy
na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami
jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od: (Art. 154 §1)
liczby lat pracy
liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy
liczby lat pracy u danego pracodawcy
liczby lat pracy
liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje: (art. 171 §1)
w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą
wygaśnięcia stosunku pracy (jak również rozwiązania gdyby była taka opcja)
w razie niewykorzystania urlopu z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim
wygaśnięcia stosunku pracy (jak również rozwiązania gdyby była taka opcja)
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesięcy ciąży: (art. 177 §1)
ulega przedłużeniu na umowę na czas nieokreślony
) ulega rozwiązaniu w umownym terminie
ulega przedłużeniu do dnia porodu
ulega przedłużeniu do dnia porodu
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:
do 30 czerwca roku następnego
do 31 sierpnia roku następnego
do 30 wrzesnia roku następnego
do 30 wrzesnia roku następnego
O terminie wykorzystania nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu udzielonego na krótkie niedyspozycje, pracownik ma zawiadomić pracodawcę: (art. 1672)
najpóźniej w dniu następnym po dniu, w którym został wykorzystany urlop
najpóźniej w dniu swojej nieobecności
najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień swojej nieobecności
najpóźniej w dniu swojej nieobecności
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy
przysługuje zawsze każdemu pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
otrzymuje także pracownik, który złoży wypowiedzenie umowy o pracę
otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
Regulamin pracy i wynagrodzenia mają obowiązek wprowadzać pracodawcy zatrudniający (art. 104)
co najmniej 20 pracowników
co najmniej 10 pracowników
co najmniej 5 pracowników
co najmniej 20 pracowników
. Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd do pracy wynosi (art. 66 §2)
1 miesiąc od uprawomocnienia się orzeczenia
7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 52 §1)
niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień kalendarzowych do wykonywania pracy
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
likwidacji zakładu pracy
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Zaznacz stosunek pracy:
umowa zlecenie
umowa o telepracę
kontrakt menedżerski
umowa o telepracę
Ewidencji czasu pracy nie trzeba prowadzić w stosunku: (art.149 §2)
pracowników młodocianych
kierowników działu
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ( oraz PRACOWNIKÓW OTRZYMUJĄCYCH RYCZAŁT oraz DZIAŁAJĄCYCH W SYSTEMIE ZADANIOWYM)
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy ( oraz PRACOWNIKÓW OTRZYMUJĄCYCH RYCZAŁT oraz DZIAŁAJĄCYCH W SYSTEMIE ZADANIOWYM)
Przy pracach polegających na dozorze urządzeń dopuszczalne jest dobowego wymiaru czasu pracy do:
16 godzin
12 godzin
24 godzin
16 godzin
Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości: (art.151)
75 % wynagrodzenia
100 % wynagrodzenia ( w nocy, w niedzielę i święta)
50 % wynagrodzenia (w każdy inny dzień)
100 % wynagrodzenia ( w nocy, w niedzielę i święta)
Praca w placówkach handlowych w święta jest: (art. 15110)
dozwolona pod pewnymi warunkami
niedozwolona
w pełni dozwolona
dozwolona pod pewnymi warunkami
. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przyznawane jest ubezpieczonemu na okres nie dłuższy niż:
6 miesięcy
3 miesiące
12 miesięcy
12 miesięcy
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy celem sprawowania opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem:
nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym
nie więcej niż 60 dni w roku kalendarzowym (PŁATNE 80% PODSTAWY WYNAGRODZENIA)
nie więcej niż 40 dni w roku kalendarzowym
nie więcej niż 60 dni w roku kalendarzowym (PŁATNE 80% PODSTAWY WYNAGRODZENIA)
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to:
zasiłek rodzinny i pielęgnacyjny
zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy
) dodatek kombatancki
zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy
Ubezpieczenia społeczne obejmują:
ubezpieczenia emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne
ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy
ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
Zasiłek opiekuńczy wynosi:
80% podstawy wymiaru wynagrodzenia

Powiązane tematy

#prawo #prawopracy

Inne tryby