Fiszki

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)
Ilość pytań: 80 Rozwiązywany: 11836 razy
Model A. B. Carolla jest modelem:
before profit obligation
after profit obligation
non profit obligation
B2B profit obligation
after profit obligation
Model H. Levita składa się z:
części technicznej i części społecznej
części ludzkiej i części cybernetycznej
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
części technicznej i części społecznej
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
obu powyższych oddziaływaniach
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
obu powyższych oddziaływaniach
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Soma, osobowość, role i pozycje
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
złożoność, skomplikowanie, synergia
złożoność, prostota, synergia
prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
złożoność, skomplikowanie, synergia
Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stół w warszawie
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stół w Caux
Okrągły stół w Caux
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu warunków pracy
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu warunków pracy
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
granice kompetencji
granice płynności finansowej
granice władzy
granice strategii
granice inside-out
granice kompetencji
granice płynności finansowej
granice władzy
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Pracoholizm to
lenistwo w pracy
umiłowanie pracy
uzależnienie od pracy
pasja pracowania
uzależnienie od pracy
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
działania
wdrażania
planowania
wykonania
przygotowania
działania
wdrażania
planowania
przygotowania
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Kanadzie
Zainicjowana w Japonii
Branżowa przemysłu chemicznego
Zainicjowana w USA
Zainicjowana w Kanadzie
Branżowa przemysłu chemicznego
Rewerencja to:
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
Rodzina norm AA1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 AS
ISO 26000
ISO 9000
AA 1000 SES
AA 1000 APS
AA 1000 AS
AA 1000 SES
AA 1000 APS
Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
ISO26000, ISO 9000, ISO14000
SA8000 I AA I 900
ISO26000, ISO I 8000
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
Systemy otwarte cechują się:
entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością
entropią, homeostazą i ekwiwalentnością
negatywną entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością