Zaloguj

Przeglądaj

Fiszki

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)

Ilość pytań: 80 Rozwiązywany: 11786 razy

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Do przeciwników CSR można zaliczyć

A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

P Druckera i M Portera

A Friedmana i E Sternberga

A Sen i Ch Handy

A Friedmana i E Sternberga

Do przeciwników CRS można zaliczyć:

E. Sternberg

M. Friedmana

A. Trompenaarsa

Ch. Hampden-Turnera

P. Druckera

E. Sternberg

M. Friedmana

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego