Pytania i odpowiedzi (1 / 2)
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
1.
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze, Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
2.
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie, Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze, Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu
3.
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy
Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą, Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia, Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
4.
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość, Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
5.
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne, Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu
6.
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej, Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,
7.
Do przeciwników CSR można zaliczyć
A Friedmana i E Sternberga
8.
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
M. Friedmana, E. Sternberg
9.
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych, Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
10.
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych, Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
11.
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej, Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
12.
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie, Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
13.
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
14.
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CSR strategicznego
15.
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
16.
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
17.
Inicjatywa Global Compact jest:
Dobrowolna, Forum kształcenia i wymiany doświadczeń, Siecią firm i innych interesariuszy
18.
Inicjatywa Global Compact jest
dobrowolna
19.
Logo Responsible Care przedstawia
molekułę otoczoną dłońmi
20.
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
21.
Model A. B. Carolla jest modelem:
after profit obligation
22.
Model H. Levita składa się z:
podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia, części technicznej i części społecznej
23.
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
obu powyższych oddziaływaniach
24.
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
25.
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
złożoność, skomplikowanie, synergia
26.
Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego, Depersonalizacja, Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności, Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
27.
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych, te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
28.
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stół w Caux
29.
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu warunków pracy
30.
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
granice płynności finansowej, granice władzy, granice kompetencji
31.
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się, Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
32.
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
33.
Pracoholizm to
uzależnienie od pracy
34.
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
35.
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
planowania, działania, przygotowania, wdrażania
36.
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu chemicznego, Zainicjowana w Kanadzie
37.
Rewerencja to:
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
38.
Rodzina norm AA1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 APS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
39.
Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów
AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES
40.
Systemy otwarte cechują się:
negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością
41.
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
42.
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
43.
Warunki przystąpienia do GC to:
działania wspierające, oświadczenie, raport
44.
W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
45.
W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. In.
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
46.
W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:
Soma, osobowość oraz role, pozycje
47.
W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii, Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
48.
W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy
Ludzie, zadania, struktura, technologia
49.
W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy:
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
50.
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
praca dzieci, praca przymusowa, system zarządzania