Fiszki
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
Test w formie fiszek Pytania wz uw csr pana Ż. (wiadomo o kogo chodzi)
Ilość pytań: 80
Rozwiązywany: 14983 razy
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie
Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy
Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina
Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu
Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne
Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody
Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne
Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,
Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,
Do przeciwników CSR można zaliczyć
P Druckera i M Portera
A Sen i Ch Handy
A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera
A Friedmana i E Sternberga
A Friedmana i E Sternberga
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
A. Trompenaarsa
E. Sternberg
P. Druckera
Ch. Hampden-Turnera
M. Friedmana
E. Sternberg
M. Friedmana
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego
Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Środowisko naturalne, społeczne i polityczne
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy
Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku
Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CSR taktycznego
CSR reaktywnego
CSR strategicznego
CSR operacyjnego
CSR strategicznego
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne
prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
Inicjatywa Global Compact jest:
Prawnie wiążąca
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Dobrowolna
Kodeksem dobrych praktych
Siecią firm i innych interesariuszy
Forum kształcenia i wymiany doświadczeń
Dobrowolna
Siecią firm i innych interesariuszy
Inicjatywa Global Compact jest
prawnie wiążąca
standardem systemu zarządzania
dobrowolna
kodeksem dobrych praktyk
dobrowolna
Logo Responsible Care przedstawia
molekułę otoczoną dłońmi
drzewo i ziemię
wieloryba i flagę UE
litery RC w trójkącie
molekułę otoczoną dłońmi
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna
ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna
ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna