Test w formie fiszek Test z zakresu wiedzy na temat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń
Ilość pytań: 10
Rozwiązywany: 21327 razy
Po jakim czasie regulamin wynagradzania wchodzi w życie?
po upływie 1 miesiąca od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, przez Ministra właściwego do spraw pracy
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym:
w dniu następnym po dniu wolnym
w dniu poprzedzającym
w dniu wolnym od pracy
w dniu poprzedzającym
Na rzecz kogo pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia:
wszystkich zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę
dzieci własnych i przysposobionych oraz małżonka/ki
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę
Do kiedy obowiązuje regulamin wynagrodzenia:
do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę
do czasu objęcia pracowników przez nowego pracodawcę w przypadku likwidacji zakładu pracy
do czasu wycofania go z obiegu przez pracodawcę
do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli:
ze względu na szczególne okoliczności sprawy pracodawca uzna to za konieczne
wysokość wynagrodzenia pracownika przekracza 5000 zł.
tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
Z wynagrodzenia za pracę potrącane są:
składki na ubezpieczenia społeczne
składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne i składki na ubezpieczenie zdrowotne
składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
Składką na ubezpieczenie społeczne niepotrącaną z wynagrodzenia pracownika jest składka na ubezpieczenie:
wypadkowe
rentowe
chorobowe
emerytalne
wypadkowe
Składka na ubezpieczenie emerytalne jest płacona:
obowiązkowo przez pracownika, dobrowolnie przez pracodawcę
przez pracownika i pracodawcę, ale tylko w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
w połowie przez pracownika i pracodawcę
tylko przez pracownika
w połowie przez pracownika i pracodawcę
Zasiłek chorobowy przysługuje od:
15 dnia choroby
34 dnia choroby, chyba że pracownik ma ponad 50 lat – wtedy od 15. dnia choroby
1 dnia choroby
34 dnia choroby
34 dnia choroby, chyba że pracownik ma ponad 50 lat – wtedy od 15. dnia choroby
Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę:
są określone ryczałtowo (stała kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia
są określone ryczałtowo, ale w szczególnych sytuacjach mogą być wyższe
ustalane są indywidualnie przez każdego podatnika
są określone procentowo (procent wynagrodzenia)
są określone ryczałtowo, ale w szczególnych sytuacjach mogą być wyższe
