Pytanie 5
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli:
tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
wysokość wynagrodzenia pracownika przekracza 5000 zł.
ze względu na szczególne okoliczności sprawy pracodawca uzna to za konieczne