Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  
Ustawienia

Nauka

Wynagrodzenia

Wyświetlane są wszystkie pytania.
Przejdź na Memorizer+
W trybie nauki zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Wykup dostęp
Pytanie 1
Po jakim czasie regulamin wynagradzania wchodzi w życie?
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
po upływie 1 miesiąca od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, przez Ministra właściwego do spraw pracy
Pytanie 2
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym:
w dniu wolnym od pracy
w dniu poprzedzającym
w dniu następnym po dniu wolnym
Pytanie 3
Na rzecz kogo pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia:
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę
wszystkich zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym
dzieci własnych i przysposobionych oraz małżonka/ki
Pytanie 4
Do kiedy obowiązuje regulamin wynagrodzenia:
do czasu wycofania go z obiegu przez pracodawcę
do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę
do czasu objęcia pracowników przez nowego pracodawcę w przypadku likwidacji zakładu pracy
Pytanie 5
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli:
tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
ze względu na szczególne okoliczności sprawy pracodawca uzna to za konieczne
wysokość wynagrodzenia pracownika przekracza 5000 zł.
Pytanie 6
Z wynagrodzenia za pracę potrącane są:
składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne
składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne i składki na ubezpieczenie zdrowotne
Pytanie 7
Składką na ubezpieczenie społeczne niepotrącaną z wynagrodzenia pracownika jest składka na ubezpieczenie:
wypadkowe
chorobowe
emerytalne
rentowe
Pytanie 8
Składka na ubezpieczenie emerytalne jest płacona:
tylko przez pracownika
przez pracownika i pracodawcę, ale tylko w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
w połowie przez pracownika i pracodawcę
obowiązkowo przez pracownika, dobrowolnie przez pracodawcę
Pytanie 9
Zasiłek chorobowy przysługuje od:
15 dnia choroby
34 dnia choroby
1 dnia choroby
34 dnia choroby, chyba że pracownik ma ponad 50 lat – wtedy od 15. dnia choroby
Pytanie 10
Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę:
są określone ryczałtowo, ale w szczególnych sytuacjach mogą być wyższe
są określone ryczałtowo (stała kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia
ustalane są indywidualnie przez każdego podatnika
są określone procentowo (procent wynagrodzenia)
Pokaż wyniki To już koniec nauki, na następnej stronie zobaczysz swoje odpowiedzi.
Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+