Postrzeganie standardów własnej grupy etnicznej jako szczególnie wartościowe to
etnocentryzm
multilateralizm
multikulturalizm
etnocentryzm
Dobrej interkulturowej komunikacji sprzyja
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
znajomość odmienności norm kultury rozmówcy
ścisłe trzymanie się formalnych procedur
syndrom myślenia grupowego
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
znajomość odmienności norm kultury rozmówcy
Normy charakterystyczne dla kultury organizacji inteligentnej to
uczenie się jest elementem pracy
karanie za popełnione błędy
nacisk na ustną komunikację
uczenie się jest elementem pracy
nacisk na ustną komunikację
Korporacje transnarodowe
nie identyfikują się z żadnym państwem
wykazują polityczny charakter
powstają w wyniku umów międzynarodowych państw
nie identyfikują się z żadnym państwem
Założenie, że ludzie powinni interesować się tylko sobą i najbliższą rodziną występuje w ramach wymiaru (wg G. Hofstede)
indywidualizm
unikanie niepewności UKRYJ ODPOWIEDŹ
kolektywizm
męskość
indywidualizm
Rozpoznawać cudze i komunikować własne potrzeby i uczucia oraz postępować z jednymi i drugimi w sposób satysfakcjonujący zarówno dla siebie, jak i otoczenia ludzie uczą się podczas
socjalizacji
kulturalizacji
akulturacji
enkulturacji
socjalizacji
O tym, że przekaz komunikacyjny musi być jasny, zwięzły i uporządkowany mówi
reguła sposobu
reguła jakości
zasada grzeczności
reguła ilości
reguła sposobu
Szok kulturowy
jest efektem socjalizacji
owocuje wzrostem zadowolenia ze zmiany miejsca zamieszkania na obce kulturowo
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem akulturacji
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem akulturacji
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina widocznymi i świadomymi są
dokumenty organizacyjne
znaczenie pracy w życiu społecznym
autorytety
sposób ubierania się
dokumenty organizacyjne
sposób ubierania się
Dobrej komunikacji sprzyja
wiarygodność nadawcy
sprzeczność reguł komunikacji uznawanych przez rozmówców
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
niski poziom zaangażowania w komunikowanie się
wiarygodność nadawcy
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
W koncepcji kultury według G. Hofstede do praktyk zalicza się
symbole
rytuały
wartości
bohaterów
symbole
rytuały
wartości
O konieczności przekazania wszystkich informacji, które zaspokoją potrzeby odbiorcy komunikatu mówi
reguła ilości
reguła stosunku (inaczej relewancji)
reguła jakości
reguła grzeczności
reguła relewancji (inaczej stosunku)
reguła jakości
Obywatele UE migrujący do innego kraju wspólnoty mają prawo
niepłacenia abonamentu radiowo-telewizyjnego
do stałego pobytu na terytorium tego państwa
darmowego dostępu do Internetu
do podjęcia pracy
do podjęcia pracy
Korporacje transnarodowe
powstają w wyniku umów międzynarodowych państw
wykazują polityczny charakter
nie identyfikują się z żadnym państwem
nie identyfikują się z żadnym państwem
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
otwartość na eksperymenty i nowe doświadczenia
szufladkowanie działań
holistyczne patrzenie na organizację
holistyczne patrzenie na organizację
Aby uzyskać wysoki poziom efektywności komunikacji w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
