Fiszki

SOB

Test w formie fiszek Test ze Społecznej odpowiedzialnosci biznesu
Ilość pytań: 61 Rozwiązywany: 5395 razy
Model H.Levita składa się z:
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Części technicznej i części społecznej
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
Części ludzkiej i części cybernetycznej
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Części technicznej i części społecznej
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
obu powyższych oddziaływaniach
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
obu powyższych oddziaływaniach
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Soma, osobowość, role i pozycje
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola
Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Złożoność, prostota, synergia
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Depersonalizacja
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stów w warszawie
Globalne zasady Sullivana
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Okrągły stół w Caux
Okrągły stół w Caux
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zakresu warunków pracy
standard z zakresu warunków pracy
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice inside out
Granice władzy
Granice strategii
Granice płynności finansowej
Granice kompetencji
Granice władzy
Granice płynności finansowej
Granice kompetencji
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
Wdrażania
Wykonania
Działania
Przygotowania
Planowania
Wdrażania
Działania
Przygotowania
Planowania
Responsible Care to inicjatywa:
Zainicjowana w USA
Zainicjowana w Kanadzie
Branżowa przemysłu chemicznego
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Japonii
Zainicjowana w Kanadzie
Branżowa przemysłu chemicznego
Rewerencja to:
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 APS
AA 1000 SES
ISO 9000
AA 1000 AS
ISO 26000
AA 1000 APS
AA 1000 SES
AA 1000 AS
Rodzina norm AA 1000 składa się z 4 następujących wariantów:
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
ISO 26000, ISO I 8000
SA 8000 I AA I 900
ISO 26000, ISO 9000, ISO 14000
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
Systemy otwarte cechują się:
Negatywna entropia, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Entropia, homeostazą i ekwiwalentnością
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
Entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Oraganizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością
Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze
Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością