Fiszki

SOB

Test w formie fiszek Test ze Społecznej odpowiedzialnosci biznesu
Ilość pytań: 61 Rozwiązywany: 4103 razy
Model H.Levita składa się z:
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Części ludzkiej i części cybernetycznej
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
Części technicznej i części społecznej
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
Części technicznej i części społecznej
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy
oddziaływaniach z zewnątrz do środka
obu powyższych oddziaływaniach
oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)
obu powyższych oddziaływaniach
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Soma, osobowość, role i pozycje
Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Złożoność, prostota, synergia
Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
Złożoność, skomplikowanie, synergia
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Depersonalizacja
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stów w warszawie
Okrągły stół w Caux
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stół w Caux
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu warunków pracy
standard z zakresu warunków pracy
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice kompetencji
Granice inside out
Granice płynności finansowej
Granice władzy
Granice strategii
Granice kompetencji
Granice płynności finansowej
Granice władzy
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
Wdrażania
Wykonania
Działania
Przygotowania
Planowania
Wdrażania
Działania
Przygotowania
Planowania
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu chemicznego
Zainicjowana w USA
Branżowa przemysłu spożywczego
Zainicjowana w Kanadzie
Zainicjowana w Japonii
Branżowa przemysłu chemicznego
Zainicjowana w Kanadzie
Rewerencja to:
cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa
cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm
cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 SES
AA 1000 APS
ISO 26000
AA 1000 AS
ISO 9000
AA 1000 SES
AA 1000 APS
AA 1000 AS
Rodzina norm AA 1000 składa się z 4 następujących wariantów:
SA 8000 I AA I 900
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
ISO 26000, ISO I 8000
ISO 26000, ISO 9000, ISO 14000
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
Systemy otwarte cechują się:
Entropia, homeostazą i ekwiwalentnością
Negatywna entropia, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Oraganizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością
Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością