Pytania i odpowiedzi (1 / 2)
SOB
1.
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
2.
Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie, Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
3.
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą, zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia, wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność
4.
Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość, wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
5.
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne, wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, leka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
6.
Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
konflikt praca-rodzina, odmienna socjalizacja społeczna, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej, wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłoga i stereotyp człowieka sukcesu
7.
Do przeciwników CSR można zaliczyć
A Friedmana i E Strenberg
8.
Do przeciwników CRS można zaliczyć:
M. Friedmana, E. Sternberg
9.
Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz
najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych, Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej
10.
Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:
Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej, Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy
11.
Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie, Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
12.
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
13.
Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:
CSR strategicznego
14.
Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób
Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna
15.
Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to
prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji
16.
Inicjatywa Global Compact jest:
Dobrowolna, Forum kształcenia i wymiany doświadczeń, Siecią firm i innych interesariuszy
17.
Inicjatywa Global Compact jest:
dobrowolna
18.
Logo responsible care przedstawia
molekułę otoczoną dłońmi
19.
Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów
odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając
od podstaw:
ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
20.
Model A.B Carolla jest modelem:
after profit obligation
21.
Model H.Levita składa się z:
Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia, Części technicznej i części społecznej
22.
Model Portera i Kramera koncentruje się na:
obu powyższych oddziaływaniach
23.
Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę
czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy
24.
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
Złożoność, skomplikowanie, synergia
25.
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
26.
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych, te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
27.
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Okrągły stół w Caux
28.
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu warunków pracy
29.
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice płynności finansowej, Granice władzy, Granice kompetencji
30.
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych
organizacji, były to m.in.:
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się, Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
31.
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
32.
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
33.
Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:
Planowania, Działania, Przygotowania, Wdrażania
34.
Responsible Care to inicjatywa:
Branżowa przemysłu chemicznego, Zainicjowana w Kanadzie
35.
Rewerencja to:
cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny
36.
Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:
AA 1000 APS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
37.
Rodzina norm AA 1000 składa się z 4 następujących wariantów:
AA 1000 AS, AA 1000 AS, AA 1000 SES
38.
Systemy otwarte cechują się:
Negatywna entropią, homeostazą i ekwifinalnością
39.
Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
40.
Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi
Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością
41.
Warunki przystąpienia do GC to:
działania wspieracjące, oświadczenie, raport
42.
W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
Konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
43.
W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. in.
Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne
44.
W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:
soma, osobowość oraz role, pozycje
45.
W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:
Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii, Zaotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
46.
W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy
ludzie, zadania, struktura i technologia
47.
W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy
Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania
48.
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Praca dzieci, Praca przymusowa, System zarządzania
49.
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?
Praca dzieci, Praca przymusowa
50.
W przednim kole modelu roweru wartości są:
Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od stachu do miłości, O d ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły