Pytania i odpowiedzi
bzns8
Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu.
Ilość pytań: 110
Rozwiązywany: 1 razy
Pytanie 61
Co jest cechą organizacji o słabej kulturze?
w danej sytuacji pracownik może się zastanawiać, przetwarzać i w ostateczności zrezygnować ze stosowania danej normy
Pytanie 62
“Głębokość zakorzenienia” kultury warunkuje:
jak trwałe i oporne na zmiany są normy
Pytanie 63
Wg modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna, połączenie orientacji na pozycję w otoczeniu i zróżnicowanie oraz stabilności i kontroli daje jaki typ kultury?
rynkowy
Pytanie 64
Które z poniższych stwierdzeń NIE opisuje kultury adhokratycznej wg Camerona i Quinna?
nie będzie ona sprzyjać branżom kreatywnym, w których duży nacisk jest na poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań
Pytanie 65
Jeśli w danej firmie wszyscy pracownicy traktowani są wg ściśle określonych procedur, często zdarzają się tam audyty i kontrole jakości, a pracownicy walczą o pozycję, to wg Camerona i Quinna jest to kultura:
hierarchii
Pytanie 66
“Orientacja na masowość, powtarzalność, procedury, motywowanie zewnętrzne nagrodami, bardzo jasno określone regulaminy wynagradzania, główne wartości: udział w rynku, osiąganie celów, ambicje, pokonywanie konkurencji” - ten opis pasuje do kultury (wg Camerona i Quinna):
rynku
Pytanie 67
Które z poniższych zachowań najtrafniej ilustruje CWB-O (organizacyjne)?
Celowe spowalnianie pracy i marnowanie zasobów organizacji
Pytanie 68
Który opis najlepiej odpowiada procesowi energetycznemu w modelu JD-R?
Nadmiar wymagań prowadzi do mobilizacji, a długotrwale do wyczerpania zasobów
Pytanie 69
Które stwierdzenie najlepiej opisuje relację między satysfakcją z pracy a zachowaniami pracowników?
Satysfakcja zmniejsza CWB i sprzyja OCB
Pytanie 70
Która sytuacja najlepiej ilustruje wpływ stylu atrybucji na zachowanie po złamaniu kontraktu psychologicznego?
Pracownik obwinia organizację i zaczyna działać na jej szkodę
Pytanie 71
Która sytuacja najlepiej ilustruje mechanizm opisany w teorii zachowania zasobów (Hobfolla)?
Pracownik doświadcza stresu, ponieważ traci wsparcie zespołu i poczucie kontroli
Pytanie 72
Które z poniższych nie jest osobnym wymiarem zachowań obywatelskich?
dążenie do bycia na bieżąco
Pytanie 73
Jeśli pracownik plotkuje i psuje atmosferę w zespole, to przejawia który typ zachowań kontrproduktywnych?
psychiczna przemoc wobec innych
Pytanie 74
Która cecha Wielkiej Piątki najsilniej ujemnie koreluje z sabotażem?
sumienność
Pytanie 75
Która cecha Wielkiej Piątki koreluje dodatnio z każdym wymiarem CWB?
neurotyzm
Pytanie 76
Które z poniższych zdań jest prawdziwe?
Wysoki poziom negatywnej afektywności wiąże się z częstszym angażowaniem się w CWB w pracy
Pytanie 77
Która cecha osobowości wykazała najmniej istotnych statystycznie zależności z zachowaniami kontrproduktywnymi?
Otwartość
Pytanie 78
Które stwierdzenie najlepiej opisuje psychologiczny mechanizm zachowań odwetowych pracowników wobec organizacji?
Chęć odwetu pojawia się najczęściej w wyniku systemowego naruszenia poczucia godności osobistej i sprawiedliwości.
Pytanie 79
Które stwierdzenie dotyczące cech Ciemnej Triady i zachowań kontrproduktywnych jest prawdziwe?
Wszystkie cechy Ciemnej Triady są predyktorami zachowań kontrproduktywnych.
Pytanie 80
Które stwierdzenie najlepiej opisuje depersonalizację jako komponent wypalenia zawodowego?
Przejawia się bezdusznym i obojętnym traktowaniem osób będących odbiorcami usług.