Pytania i odpowiedzi
bzns8
Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu.
Ilość pytań: 110
Rozwiązywany: 1 razy
Pytanie 41
Który czynnik działa ochronnie przeciwko mobbingowi?
Pozytywny klimat organizacyjny
Pytanie 42
Które stwierdzenie najlepiej opisuje cele mobbingu?
Dominacja i eliminacja ofiary
Pytanie 43
Które stwierdzenie najlepiej opisuje mobbing jako stresor?
Społeczno-relacyjny
Pytanie 44
Która konsekwencja mobbingu ma charakter długoterminowy?
Trwała destabilizacja psychiczna
Pytanie 45
Które stwierdzenie najlepiej oddaje zakres występowania mobbingu?
Dotyczy wyłącznie relacji przełożony- podwładny
Pytanie 46
Do stylu zarządzania rezonansowego nie należy:
Nakazowy styl (commanding)
Pytanie 47
Składnikiem świadomości społecznej nie jest:
Drive, czyli popęd
Pytanie 48
Na poziomie eksperckim inteligencji emocjonalnej osoba:
Świadomie reguluje emocje własne i innych osób w celu wspierania rozwoju
Pytanie 49
Przywództwo transakcyjne charakteryzuje:
system nagród i kar, efektywność operacyjna oraz status quo
Pytanie 50
Za co odpowiada Scrum Master w metodyce Scrum?
zarządza frameworkiem Scrum, usuwa przeszkody
Pytanie 51
Zasady zastosowanego przez Netflix feedbacku to
GIVER: Aim to Assist, Actionable; RECEIVER: Appreciate, Accept or Discard
Pytanie 52
Czym jest kultura organizacji?
zestawem wartości, przekonań, zachowań, obyczajów i postaw, który pomaga członkom organizacji zrozumieć za czym organizacja się opowiada, jak działa i co uważa za ważne
Pytanie 53
Czym jest organizacja?
grupą ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany, aby osiągnąć pewien zestaw celów
Pytanie 54
Wzór Russella Ackoffa definiuje efektywność działania/jakość rozwiązania jako…
iloczyn trafności (jakości) i akceptacji
Pytanie 55
Które z poniższych zdań NIE jest prawdziwe?
wg definicji Scheina kultura organizacji “polega na niepełnych, postrzeganych często podświadomie zasadach, które wypełniają lukę między tym, co formalnie obowiązuje, a tym, co się faktycznie dzieje”
Pytanie 56
Definicja kultury organizacyjnej wg którego badacza wspomina o wzorcu, czyli współwystępowaniu różnych zdarzeń w czasie i przestrzeni w sposób powtarzalny?
Scheina
Pytanie 57
Deshapande i Parasurman stwierdzili, że kultura organizacji:
polega na niepełnych, postrzeganych często podświadomie zasadach, które wypełniają lukę między tym, co formalnie obowiązuje, a tym, co się faktycznie dzieje
Pytanie 58
Jeśli firma nie buduje długoterminowych planów, procedur, które mogą się okazać pomocne w przyszłości, nie próbuje “wyprzedzić konkurencji” ani zaskoczyć klienta innowacjami, tylko skupia się na tym, co “tu i teraz”, minimalizowaniu szkód i utrzymaniu statusu quo, to można ją umieścić na skrajnym biegunie którego z poniższych wymiarów?
reaktywność względem otoczenia — proaktywność względem otoczenia
Pytanie 59
W koncepcji Hofstede, który z wymienionych elementów znajduje się u trzonu kultury organizacji?
wartości
Pytanie 60
Który zestaw trafnie identyfikuje 5 wymiarów kultury wymienionych przez Hofstede?
dystans wobec władzy, indywidualizm — kolektywizm, męskość — kobiecość, unikanie niepewności, orientacja krótko — długoterminowa, pobłażanie — powściągliwość