owocuje wzrostem satysfakcji ze zmiany miejsca zamieszkania na obce kulturowo
skutkuje pogorszeniem ogólnego samopoczucia
jest w zasadzie nieuniknionym kosztem akulturacji
Skuteczność komunikacji werbalnej ograniczać może
nieznajomość przysłów
znajomość slangu stosowanego przez rozmówców
niedostosowanie zachowania werbalnego do odgrywanej roli
nieznajomość stereotypów społecznych
nieznajomość przysłów
niedostosowanie zachowania werbalnego do odgrywanej roli
nieznajomość stereotypów społecznych
O niedopuszczalności przekazywania informacji niezgodnych z prawdą mówi
reguła jakości
reguła ilości
reguła stosunku
reguła grzeczności
reguła relewancji
reguła jakości
Wzajemne oddziaływanie na siebie ludzi reprezentujących odmienne kultury określa się jako
wielokulturowość
interakcje międzykulturowe
szok kulturowy
multikulturalizm
interakcje międzykulturowe
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
unikanie niepewności
dystans władzy - samodzielność
męskość - kobiecość
indywidualizm - kolektywizm
unikanie niepewności
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
autorytety
znaczenie pracy w życiu społecznym
sposób ubierania się
dokumenty organizacyjne
autorytety
znaczenie pracy w życiu społecznym
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
kulturalizacja
enkulturacja
akulturacja
socjalizacja
akulturacja
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
sposób ubierania się
ceremonie religijne
zwyczaje powitań
założenia podstawowe
stosunki międzyludzkie
ceremonie religijne
zwyczaje powitań
Stereotypy
usprawniają proces komunikacji między obcokrajowcami
usprawniają proces przetwarzania informacji
hamują proces rozumienia
hamują proces rozumienia
Największa grupa imigrantów mieszkających w Polsce z prawem pobytu pochodzi z
Wietnamu
Chin
Niemiec
Ukrainy
Rosji
Ukrainy
Płaca minimalna w Polsce (w 2018)
jest jedną z najwyższych w UE
jest najniższa w UE
jest równa najniższej płacy w USA
to 1/3 płacy minimalnej w Niemczech
to 1/3 płacy minimalnej w Niemczech
Planowania, organizowania i przewodzenia ludziom o różnym pochodzeniu kulturowym, w sposób umożliwiający pełne wykorzystanie ich wkładu w realizację założonych przez organizację celów to
zarządzanie różnorodnością kulturową
zarządzanie komunikacją międzykulturową
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa
zarządzanie różnorodnością kulturową
Komunikacja Amerykanów w stosunku do Japończyków wyróżnia się
koncentracją na autopromocji
jednoznacznością
dwuznacznością
koncentracją na autopromocji
jednoznacznością
Do pierwotnych czynników różnorodności zalicza się
wiek
stan cywliny
narodowość
nie(pełnosprawność)
wiek
narodowość
nie(pełnosprawność)
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
sposób ubierania się
znaczenie pracy w życiu społecznym
autorytety
dokumenty organizacyjne
znaczenie pracy w życiu społecznym
autorytety
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
kulturalizacja
akulturacja
socjalizacja
enkulturacja
akulturacja
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
indywidualizm - kolektywizm
męskość - kobiecość
unikanie niepewności
dystans władzy - samodzielność
unikanie niepewności
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
sposób ubierania się
założenia podstawowe
stosunki międzyludzkie
ceremonie religijne
zwyczaje powitań
ceremonie religijne
zwyczaje powitań
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
tworzenie wizji przyszłości wyłącznie w oparciu o poglądy naczelnego kierownictwa
szufladkowanie działań
holistyczne patrzenie na organizację
holistyczne patrzenie na organizację
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina określanymi jako symbole są