Fiszki
CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE
Test w formie fiszek Test z prawa socjalnego. Test kompetencji zawodowych - transport.
Ilość pytań: 100
Rozwiązywany: 11274 razy
Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego okresu odpoczynku jest stały i wynosi:
24 godzin,
48 godzin
60 godzin
30 godzin
30 godzin
W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy:
2 razy do 10 godzin
3 razy do 10 godzin
4 razy do 10 godzin
jeden raz do 12 godzin
2 razy do 10 godzin
Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na:
2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin
na dowolne 2 okresy o łącznej długości 12 godzin
nie więcej niż 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 11 godzin
co najwyżej 2 okresy, z których przynajmniej jeden musi trwać nie mniej niż 8 godzin, a oba okresy łącznie nie mniej niż 12 godzin
2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi:
1 tydzień
2 tygodnie
5 dni roboczych
3 dni robocze
2 tygodnie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:
1 miesiąc
1 tydzień
2 tygodnie
3 miesiące
3 miesiące
W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:
nie przysługuje żaden dzień wolny
2 dni robocze.
1 dzień roboczy
3 dni robocze
2 dni robocze.
Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:
20 dni
14 dni
26 dni
17 dni
20 dni
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:
w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika
ponad normy czasu pracy,
tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)
w ramach zwykłego etatu, ale w domu,
ponad normy czasu pracy,
Obowiązkiem pracownika jest:
bycie lojalnym wobec współpracowników,
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
bycie lojalnym wobec przełożonych,
wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
W jaki terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?
Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia
Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia
Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
Tego typu roszczenia nie przedawniają się
Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
Pracownik:
może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.
może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że jest niepełnoletnie,
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.
Na jaki maksymalnie okres można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową?
do 3 lat
na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)
na 1 rok
do 3 lat
Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, zobowiązuje pracodawcę do:
zawarcia umowy cywilnoprawnej
zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy
zawarcia umowy na czas nieokreślony
zawarcia umowy na czas nieokreślony
.Kiedy pracownikowi przysługuje 100% dodatek za ponadnormatywny czas pracy?
zawsze za pracę w niedzielę i święta
zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych
w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy
w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu ?
tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku
tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o zamiarze
nie ma takiego obowiązku
tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku
Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy :
w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym
najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu
dzień przed rozpoczęciem urlopu
najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:
w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników
więcej niż 50 pracowników
więcej niż 20 pracowników
więcej niż 20 pracowników
W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:
cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi
skonsultować to z organizacją związkową ponad zakładową
nie ma obowiązku konsultacji
nie ma obowiązku konsultacji
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:
powyżej 5 pracowników
powyżej 10 pracowników
powyżej 20 pracowników
powyżej 20 pracowników
Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:
na podstawie warunków układu zbiorowego
wyłącznie na wniosek pisemny pracownika
pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia
wyłącznie na wniosek pisemny pracownika