Strona 1
CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE
Pytanie 1
W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?
nie ma to znaczenia,
w formie ustnej,
w formie ustnej w obecności świadka
w formie pisemnej,
Pytanie 2
Obowiązkiem pracownika jest:
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
bycie lojalnym wobec przełożonych,
bycie lojalnym wobec pracowników,
wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.
Pytanie 3
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:
tylko w godzinach nocnych (tzw. trzecia zmiana)
ponad normy czasu pracy
w ramach zwykłego etatu, ale w domu
w godzinach pracy, gdy jej zakres nie jest objęty zakresem obowiązków pracownika
Pytanie 4
Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 1 raz w tygodniu
przepisy nie określają czasu odpoczynku.
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 2 razy w tygodniu,
Pytanie 5
Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się:
czasu poświęconego na niezbędne formalności administracyjne
czasu poświęconego na czynności spedycyjne;
czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy
czasu poświęconego na utrzymanie pojazdu w czystości;
Pytanie 6
W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4 godziny:
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 14 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 12 godzin w danej dobie
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 8 godzin w danej dobie
Pytanie 7
Umowa o pracę zawierana jest:
najdłużej na okres 10 lat
zawsze na czas nieokreślony
zawsze na czas określony
na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy
Pytanie 8
Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:
ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy
starania przedsiębiorstwa o uzyskanie kredytu bankowego
powoływania pracowników na stanowiska kierownicze
podziału zysku przedsiębiorstwa