Pytania i odpowiedzi (1 / 2)
CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE
1.
W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę?
w formie pisemnej,
2.
Obowiązkiem pracownika jest:
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3.
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:
ponad normy czasu pracy
4.
Wg polskich przepisów dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
5.
Do czasu pracy kierowcy nie zalicza się:
czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy
6.
W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w porze nocnej, przez co najmniej 4 godziny:
czas pracy kierowcy nie może przekroczyć 10 godzin w danej dobie
7.
Umowa o pracę zawierana jest:
na czas nieokreślony, określony lub czas wykonywania określonej pracy
8.
Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:
ustalania regulaminu pracy i rozkładu czasu pracy
9.
W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?
po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
10.
Ilu godzin nie może przekroczyć tygodniowy czas pracy kierowcy łącznie z godzinami nadliczbowymi w nieprzekraczającym 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym?
48 godzin
11.
Dla kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym może być stosowany, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, system przerywanego czasu, pracy wg ściśle ustalonego rozkładu przewidującego:
nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (nie dłużej niż 6 godzin w komunikacji regularnej pod warunkiem, że dobowy czas pracy nie przekracza 7 godzin)
12.
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
13.
Kto jest objęty nadzorem i kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy?
wszystkie zakłady pracy oraz inne podmioty, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne.
14.
. Społeczna inspekcja pracy jest kontrolowana przez;
zakładową organizację związków zawodowych
15.
Wysokość wynagrodzenia za pracę zależy od:
rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz ilości i jakości świadczonej pracy
16.
Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?
3 dni
17.
Wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracownik ze swej winy może wyrządzić pracodawcy szkodę, za którą ponosi odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność ta jest ponoszona:
w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, ale nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
18.
Przerywany czas pracy może być stosowany dla kierowców:
w uzasadnionych przypadkach, wg z góry ustalonego planu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę nie dłuższą niż 5 godzin, a przypadku komunikacji regularnej nie więcej niż 6 godzin pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy nie przekracza 7 godzin
19.
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
20.
Dobowy czas odpoczynku kierowcy powinien wynosić nie mniej niż:
11 godzin z możliwością skrócenia do 9 godzin 3 razy w tygodniu
21.
Jeżeli pojazd przejechał 185 km, ile V (przeskoków z góry na dół i do góry na linii zapisu drogi na tachografie analogowym) zarejestruje pisak odległości?
18,5
22.
Zbiorowy układ pracy powinien regulować sprawy:
nieuregulowane w przepisach prawa pracy
23.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy;
zaistniała przyczyna, którą dopuszcza prawo pracy
24.
Obowiązkiem pracodawcy jest współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie:
ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania
25.
Jakiej granicy nie może przekroczyć liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika (nie kierowcy)?
4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym (nie dotyczy kierowców)
26.
W równoważnym czasie pracy:
wymiar czasu pracy kierowcy może być przedłużony w poszczególnych dniach pod warunkiem, zostanie on wyrównany skróconym czasem pracy w innych dniach, a w okresie rozliczeniowym czas pracy nie przekroczy przeciętnie 40 godzin na tydzień
27.
Czas pracy kierowcy zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy może być rozliczany w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż:
1 miesiąc, a za zgodą organizacji związkowej lub inspektora pracy do 3 miesięcy
28.
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy w przewozach zarobkowych jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
3 godziny jazdy; 15 minut przerwy; 1,5 godziny jazdy; 30 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
29.
Wstępne badania lekarskie obowiązują:
osoby przyjmowane do pracy
30.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:
tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
31.
Ile dni zwolnienia przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia?
3 dni
32.
W jakim terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?
po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
33.
Do czasu pracy kierowcy wliczany jest:
czas prowadzenia pojazdu
34.
Który z niżej podanych harmonogramów przerw w dziennym dopuszczalnym czasie jazdy jest zgodny z obowiązującymi przepisami?
4,5 godziny jazdy; 45 minut przerwy; 4,5 godziny jazdy; 11 godzin odpoczynku
35.
Tygodniowy czas pracy kierowcy w transporcie drogowym łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinien przekraczać:
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy
36.
2
37.
Dzienny czas prowadzenia pojazdu, czyli łączny czas prowadzenia pojazdu (zarejestrowany czas trwania czynności prowadzenia pojazdu) od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia następnego dziennego okresu odpoczynku lub pomiędzy dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku, nie może przekroczyć:
9 godzin (10 godzin nie częściej niż dwa razy w tygodniu).
38.
Tygodniowy czas prowadzenia pojazdu nie może przekroczyć:
56 godzin.
39.
Łączny czas prowadzenia pojazdu w ciągu dwóch kolejnych tygodni nie może być większy, niż:
90 godzin.
40.
„Okres prowadzenia pojazdu”, czyli czas prowadzenia pomiędzy odpoczynkami lub przerwami trwającymi, co najmniej 45 minut nie może być dłuższy niż:
cztery i pół godziny
41.
Jeżeli pojazd prowadzi załoga trzyosobowa okres rozliczeniowy dla dziennego okresu odpoczynku jest stały i wynosi:
30 godzin
42.
W ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy:
2 razy do 10 godzin
43.
Dzienny okres odpoczynku kierowcy może być podzielony na:
2 okresy, z których pierwszy musi trwać nie mniej niż 3 godziny, a drugi nie mniej niż 9 godzin
44.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na trzymiesięczny okres próbny wynosi:
2 tygodnie
45.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony osoby zatrudnionej co najmniej 3 lata u danego pracodawcy wynosi:
3 miesiące
46.
W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze:
2 dni robocze.
47.
Wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi:
20 dni
48.
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana:
ponad normy czasu pracy,
49.
Obowiązkiem pracownika jest:
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
50.
W jaki terminie przedawniają się roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika?
Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia