A.65: Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych

Możliwość zastosowania zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% dopuszcza

Adam Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ze stawką osobistego zaszeregowania 15 zł za godzinę pracy i pomną regulaminową wynoszącą 20%. Premia regulaminowa jest naliczana od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W czerwcu normatywny czas pracy wynosi 160 godzin i tyle przepracował p. Nowak. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto w czerwcu?

Pracownik — glazurnik, jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. Jego wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z umowy o pracę, wynosi 1 800 złotych, ponadto otrzymuje dodatek akordowy 1 zł za każdy m2 położonej glazury. W czerwcu 2014 r. położył 450 m2 glazury (wszystkie zgodnie normą jakościową). W czerwcu normatywny czas pracy wynosił 160 godzin i tyle przepracował glazurnik. Wynagrodzenie brutto tego pracownika za czerwiec 2014 wyniosło:

Pani Anna od dnia 21.06.2014 r. została zatrudniona na umowę o pracę w urzędzie skarbowym w podstawowym systemie czasu pracy, na palny etat z wynagrodzeniem brutto 3 200,00 z1 miesięcznie. Urząd jest czynny od poniedziałku do piątku w godzinach od 700 do 1530, takie są też godziny pracy pani Anny. Pani Anna przepracowała wszystkie dni pracy od 21.06.2014 r. do 30.06.2014 r. i nie pracowała: w godzinach nadliczbowych. Jaka kwota brutto zostanie naliczona pani Annie w liście plac za czerwiec 2014 r., jeżeli nominalny czas pracy w czerwcu wynosił 160 godzin, a od 21.06.2014 r. do 30.06.2014 r. przypadało 7 dni roboczych?

Tabela przedstawia fragment listy płac. Która kwota z listy płac jest potrąceniem dobrowolnym uzależnionym od pracownika?

Ile maksymalnie mogą wynosić potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pelity etat, dla którego wynagrodzenie netto kształtowało się następująco? Wynagrodzenie zasadnicze: 2900,00 zł, Wynagrodzenie urlopowe: 100,00 zł, Nagroda z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: 600,00 zł