Pytania i odpowiedzi
zachowania organizacyjne
Zebrane pytania i odpowiedzi do zestawu.
Ilość pytań: 15
Rozwiązywany: 28 razy
Pytanie 1
zachowania zależne od uznania pracownika, nie objęte
formalnymi wymaganiami na stanowisku pracy, a
sprzyjające efektywnemu funkcjonowaniu organizacji
to zachowania obywatelskie
Pytanie 2
Wskaż cele zachowań organizacyjnych
wyjaśnianie działań i postaw ludzi w organizacji
przewidywanie i kontrolowanie zachowań ludzi działających na rzecz organizacji
Pytanie 3
Socjologia
to nauka poszukująca praw zjawisk zachodzących między ludźmi, która zajmuje się badaniem struktur czyli wzajemnego przyporządkowania sobie ludzi w zbiorowościach
wnosi wkład w rozwój zachowań organizacyjnych poprzez podejmowanie rozważań dotyczących zmian w organizacji
Pytanie 4
Chronotyp
jest czynnikiem biograficzno-profesjonalnym modelu indywidualnego poziomu analizy zachowań organizacyjnych
to rytmicznie funkcjonująca struktura biologiczna dynamicznie synchonizowana przez czynniki fotoekologiczne i czynniki społeczne, cywilizacyjne
Pytanie 5
Model zachowań organizacyjnych oparty na partnerstwie polegającym na jednoczesnym uzyskiwaniu możliwie najlepszych wyników z korzyścią dla pojedynczego pracownika a także organizacji:
to model kolegialny
Pytanie 6
Organizacja to system społeczny zbudowany z wszelkich interakcji między jej interesariuszami:
to założenie systemowego modelu zachowań organizacyjnych
Pytanie 7
Umożliwia rozumienie otoczenia dzięki kształtom i wyobrażeniom pochodzącym ze świata zewnętrznego oraz wyobraźni:
to komponent inteligencji wielorąkiej w ujęciu Gardnera
to inteligencja przestrzenna w ujęciu Gardnera
Pytanie 8
Wskaż cechy osobowości dorosłej:
dobrowolna kooperacja
wola przystosowania się do zmiennego otoczenia
Pytanie 9
Heksogonalny model struktury preferencji Hollanda
w ramach skal wykluczających wskazuje na parę skal artystyczna-konwencjonalna
wyznacza pary skal korelujących silnie dodatnio
obejmuje 6 skal, w typ skalę statusu
w ramach skal korelujących silnie dodatnio wskazuje parę skal przedsiębiorczości-społeczna
Pytanie 10
Typ społeczny jako pracownik w koncepcji Hollanda
jest towarzyski, przyjacielski, współpracujący, wyrozumiały
woli czynności związane z pomaganiem innym i ich doskonaleniem
Pytanie 11
Model stosunków międzyludzkich w ramach podejść do motywacji:
uznaje że pracownik ma silnie rozbudowane potrzeby społeczne
dopuszcza symboliczne formy wspóluczestinctwa pracowników w podejmowaniu decyzji
zakłada, że kierownicy dają podwładnym pewien zakres samodzielności i swobody, aby czuli się oni ważni
Pytanie 12
Otwartość na doświadczenie jako wymiar "Wielkiej piątki":
odzwierciedla tendecję do poszukiwania nowych doświadczeń, tolerancję na nowe wydarzenia czy fakty
bywa określona jako intelekt
Pytanie 13
wskaż czynniki wzrostu zidentywikowane w dwuczynnikowej teorii motywacji Herzberga:
odpowiedzialność
osiągnięcia
Pytanie 14
Wskaż przejawy oraz reakcje pracowników gdy nie są zaspokajane potrzeby społeczne w pracy:
przejaw: brak pracy zespołowej
reakcja: niezdrowa konkurencja
Pytanie 15
Osoba ta ma prawo, ze względu na zajmowane przez nią stanowisko i na Twoje obowiązki służbowe, oczekiwać, że podporządkujesz się stawianym przez nią legalnym wymaganiom:
to władza z mocy prawa