zachowania zależne od uznania pracownika, nie objęte formalnymi wymaganiami na stanowisku pracy, a sprzyjające efektywnemu funkcjonowaniu organizacji

Wskaż cele zachowań organizacyjnych

Socjologia

Chronotyp

Model zachowań organizacyjnych oparty na partnerstwie polegającym na jednoczesnym uzyskiwaniu możliwie najlepszych wyników z korzyścią dla pojedynczego pracownika a także organizacji:

Organizacja to system społeczny zbudowany z wszelkich interakcji między jej interesariuszami:

Umożliwia rozumienie otoczenia dzięki kształtom i wyobrażeniom pochodzącym ze świata zewnętrznego oraz wyobraźni:

Wskaż cechy osobowości dorosłej: