niedostosowanie zachowania werbalnego do odgrywanej roli
Pytanie 3
O niedopuszczalności przekazywania informacji niezgodnych z prawdą mówi
reguła jakości
Pytanie 4
Wzajemne oddziaływanie na siebie ludzi reprezentujących odmienne kultury określa się jako
interakcje międzykulturowe
Pytanie 5
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
unikanie niepewności
Pytanie 6
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
autorytety
znaczenie pracy w życiu społecznym
Pytanie 7
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
akulturacja
Pytanie 8
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
zwyczaje powitań
ceremonie religijne
Pytanie 9
Stereotypy
hamują proces rozumienia
Pytanie 10
Największa grupa imigrantów mieszkających w Polsce z prawem pobytu pochodzi z
Ukrainy
Pytanie 11
Płaca minimalna w Polsce (w 2018)
to 1/3 płacy minimalnej w Niemczech
Pytanie 12
Planowania, organizowania i przewodzenia ludziom o różnym pochodzeniu kulturowym, w sposób umożliwiający pełne wykorzystanie ich wkładu w realizację założonych przez organizację celów to
zarządzanie różnorodnością kulturową
Pytanie 13
Komunikacja Amerykanów w stosunku do Japończyków wyróżnia się
koncentracją na autopromocji
jednoznacznością
Pytanie 14
Do pierwotnych czynników różnorodności zalicza się
narodowość
nie(pełnosprawność)
wiek
Pytanie 15
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina poziomu założeń podstawowych są
autorytety
znaczenie pracy w życiu społecznym
Pytanie 16
Proces uczenia się wzorów kultury na nowo i przystosowania się człowieka do nowej kultury to
akulturacja
Pytanie 17
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
unikanie niepewności
Pytanie 18
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
zwyczaje powitań
ceremonie religijne
Pytanie 19
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
holistyczne patrzenie na organizację
Pytanie 20
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina określanymi jako symbole są