Pytania i odpowiedzi (2 / 2)
CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE
51.
Pracownik:
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.
52.
Na jaki maksymalnie okres można zawiesić warunki zbiorowego układu pracy, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową?
do 3 lat
53.
Zawarcie z tym samym pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, zobowiązuje pracodawcę do:
zawarcia umowy na czas nieokreślony
54.
.Kiedy pracownikowi przysługuje 100% dodatek za ponadnormatywny czas pracy?
w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy
55.
Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić nieplanowanego urlopu ?
tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku
56.
Wniosek o urlop na żądanie pracownika winien być złożony pracodawcy :
najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu
57.
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:
więcej niż 20 pracowników
58.
W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:
nie ma obowiązku konsultacji
59.
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:
powyżej 20 pracowników
60.
Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:
wyłącznie na wniosek pisemny pracownika
61.
Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy:
bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy
62.
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:
jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników
63.
Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy:
pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej
64.
Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?
33 dni
65.
Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy przysługuje:
wyłącznie pracownikowi, któremu umowę wypowiedział pracodawca
66.
Ile wynosi przeciętny tygodniowy czas pracy z godnie z aktualnie obowiązującymi przepisami w roku 2009?
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
67.
Pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie przysługuje przerwa w wymiarze:
co najmniej 15 minut, wliczana do czasu pracy
68.
Od którego dnia zwolnienia chorobowego ZUS przejmuje na siebie zobowiązanie wypłacania zasiłku chorobowego ?
od 34 dnia niezdolności do pracy
69.
Pracodawcą jest:
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one pracowników
70.
Umowa o pracę zawierana jest:
na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy
71.
Tygodniowy czas pracy kierowców nie powinien przekraczać:
56 godzin
72.
W ciągu roku kalendarzowego praca pracownika w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać:
150 godzin
73.
Kara nagany lub upomnienia jest uznana za niebyłą po:
1 roku nienagannej pracy
74.
. Umowa na okres próbny nie może przekroczyć:
3 miesiące
75.
Umowa o pracę nie rozwiązuje się:
poprzez porzucenie pracy
76.
Wymiar urlopu pracownika posiadającego ośmioletni staż pracy wynosi:
20 dni roboczych
77.
Przedmiotem ubezpieczenia przy grupowych ubezpieczeniach pracowników jest:
życie i zdrowie pracowników oraz ich bliskich
78.
Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracodawcy?
zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
79.
O czym pracodawca ma obowiązek informowania radę pracowniczą?
o działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz o przewidywanych w tym zakresie zmianach, o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
80.
Które z wymienionych pozycji stanowią przychody osoby fizycznej?
wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
81.
Jaką rolę spełniają organizacje społeczne i zawodowe w transporcie drogowym?
ustalają ceny za usługi przewozowe, które są obowiązujące dla członków tych organizacji, pozwalają tylko i wyłącznie na wymianą doświadczeń w zakresie transportu między członkami tych organizacji
82.
Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe?
pracodawca zobowiązany jest współdziałać ze związkami zawodowymi w zakresie ustalania zakładowego systemu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania, związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy
83.
Która z niżej wymienionych czynności należy do obowiązków pracownika?
przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonej przepisami
84.
Jakie informacje powinny być zawarte w świadectwie pracy na żądanie pracownika ?
informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach
85.
Jak często kierowca zawodowy, który nie ukończył 55 lat musi poddawać się badaniom
lekarskim?
przed uzyskaniem pierwszego zaświadczenia o zatrudnieniu w charakterze kierowcy zawodowego, co 5 lat
86.
W którym z niżej wymienionych przypadków kierowca nie musi poddać się kontrolnemu
sprawdzeniu kwalifikacji?
gdy pracodawca pragnie go zwolnić z pracy lub zmienić zasady wynagrodzenia
87.
Czy środki ochrony indywidualnej dostarczane są pracownikowi przez pracodawcę
nieodpłatnie?
tak
88.
Czy dochód z umowy zlecenia podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenie
społeczne
tak, jeśli dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia
89.
Kogo reprezentują związki zawodowe w zakresie praw i interesów zbiorowych?
wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej
90.
Kiedy dopuszcza się zatrudnianie pracownika w godzinach nadliczbowych?
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii
91.
Ile maksymalnie może wynosić tygodniowy czas jazdy kierowcy?
56 godzin
92.
Ile razy w ciągu tygodnia kierowca ma prawo wydłużyć swój dzienny czas jazdy?
2 razy do 10 godzin
93.
Ile godzin wynosi dzienny okres odpoczynku kierowców obsady dwuosobowej ?
9 godzin w każdym 30-godzinnym okresie rozliczeniowym
94.
Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy?
kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet
95.
Czy podczas szkolenia okresowego jest wymagana część praktyczna (jazda)?
nie jest prawnie wymagana
96.
Do czasu pracy kierowcy zatrudnionego w systemie przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu zalicza się czas wykonywania m.in. czas przeznaczony na:
nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem, utrzymanie pojazdu w czystości., czynności spedycyjne
97.
Do czasu pracy kierowcy nie wlicza się:
czasu dyżuru, jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy;, nieusprawiedliwionych postojów w czasie prowadzenia pojazdu;, dobowego nieprzerwanego odpoczynku;
98.
Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę może przewidywać różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie:
nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych
99.
Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców, która może być w formie:
zapisów na wykresówkach,, wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,, plików pobranych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,
100.
Które z poniższych zadań jest prawdziwe w odniesieniu do kierowców wykonujących przewozy regularne, których trasa nie przekracza 50 km?
Dzienny czas prowadzenia pojazdu oznacza łączny czas prowadzenia pojazdu określony w rozkładzie czasu pracy kierowcy na daną dobę, zgodnie z ustalonym rozkładem jazdy., Dzienny czas prowadzenia pojazdu od zakończenia jednego dziennego okresu odpoczynku do rozpoczęcia następnego dziennego okresu odpoczynku lub między dziennym okresem odpoczynku a tygodniowym okresem odpoczynku nie może przekroczyć 10 godzin., Tygodniowy łączny czas prowadzenia pojazdu nie może przekraczać 60 godzin, a w ciągu dwóch kolejnych tygodni 90 godzin.