Pytania i odpowiedzi (2 / 2)
Prawo pracy
51.
Jeden z pracowników w dziale płac przedstawił oświadczenie na piśmie, iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z którą pozostaje w stałym związku. Czy takie oświadczenie jest skuteczne?
Nie, gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nieważne
52.
Pracownik podczas wykonywania prac wyrządził szkodę innemu pracownikowi. Od kogo powinien dochodzić odszkodowania poszkodowany pracownik?
Od pracodawcy
53.
Pracownik którego sąd przywrócił do pracy jest zobowiązany do zachowania 7- dniowego terminu na zgłaszanie gotowości niezwłocznego podjęcia zatrudnienia. Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy też jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?
Pracownik może swoją gotowość zgłosić przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji stosunku pracy.
54.
Od którego dnia należy liczyć 3- miesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkujący wygaśnięciem umowy o pracę.
Od dnia zatrzymania pracownika
55.
Czy pracodawca może powierzyć mienie, które nie jest jego własnością?
tak
56.
Czy molestowanie seksualne jest rodzajem dyskryminacji?
Tak
57.
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzenia ciąży na pracodawcy który:
Zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych układem zbiorowym
58.
Czy prawidłowym jest podanie do wiadomości regulaminu wynagrodzenia przez przesłanie go zatrudnionym drogą elektroniczną?
Tak, gdyż pracodawca podaje do wiadomości pracowników regulamin wynagrodzenia w sposób przyjęty w danym zakładzie
59.
Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinni być uzasadnione?
Nie
60.
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy :
) Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
61.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to:
Uprawnienia pracownika
62.
Wynagrodzenie przestojowe gwarantowane wynosi:
60%
63.
Pracownik w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania w minimalnej wysokości:
1 miesięcznego wynagrodzenia
64.
Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć:
48h
65.
Jeśli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy dniem tym jest
dzień podpisania umowy
66.
Co do zasady wysokości zmiennych składników wynagrodzenia za czas urlopu pracownika oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu:
3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
67.
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata na pracownika informacji o
wykształceniu, daty urodzenia dzieci kandydata, adres zamieszkania
68.
Umowa o pracę określa:
rodzaj pracy, stanowisko pracy, miejsce wykonywania pracy
69.
Ograniczenie co do umów na czas określony z opcją przekształcenia w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy:
umów o pracę nakładczą
70.
Przesłankami rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są:
tymczasowe aresztowanie pracownika
71.
Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy dlatego ma status:
płatnika
72.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony wymaga:
pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej
73.
Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy w razie powierzenia pracownikowi innej pracy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może nastąpić na:
3 miesiące
74.
Potrącenie bez zgody pracownika może być dokonane na:
spłatę kredytów zakładu pracy
75.
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga
zawarcia umowy
76.
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy:
umowa na czas nieokreślony, umowy na czas określony, umowę na czas wykonywania określonej pracy
77.
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Kodeks pracy, inne ustawy i akty wykonawcze, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
78.
W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagrodzenia w sposób korzystniejszy określający prawa pracowników związane z wypłatą wynagrodzenia chorobowego niż wynika z KP. Wypłata wynosi 100% stawki wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby. Według jakich przepisów należy ustalać wynagrodzenie chorobowe
Według regulaminu tzn 100% wynagrodzenia
79.
Czy dla zwrotu należności związanych z podróżą służbową ma znaczenie, że pracownik jest zatrudniony na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Nie
80.
. Jeden z pracowników przedstawił w dziale płac oświadczenie na piśmie iż zrzeka się wypłaty całości wynagrodzenia na rzecz osoby, z która pozostaje w stałym związku czy takie oświadczenie jest skuteczne
Nie gdyż zrzeczenie się wynagrodzenia jest bezwzględnie nie ważne
81.
Związek zawodowy działający w zakładzie pracy wystąpił o przedstawienie imiennych list wynagrodzeń pracowników. Czy związki mogą żądać informacji o wysokości wynagrdzoeń konkretnego pracownika.
Nie
82.
Po dokonaniu potrąceń komorniczych (niealimentacyjnych) pracownikowi zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 1 KP ma zostać kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy chodzi o kwotę brutto czy netto.
Netto
83.
Czy pracownicy w ciąży nieobecni w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – przeziębienie należy się 100% wynagrodzenia.
Tak
84.
Zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawców A (w pełnym wymiarze czasu i na czas nie określony) i B (1/4 wymiaru czasu pracy i na czas określony), które z pracodawców jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej.
. Pracodawca A i B
85.
Pracownik zatrudniony u pracownika A podejmuje dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy B czy okres pracy u pracodawcy A podlega zaliczeniu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu u pracodawcy B.
Wlicza się okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy
86.
Do źródeł prawa pracy zaliczamy:
Ustawy
87.
Status spółki akcyjnej zawiera zapis z którego wynika, że pracodawcą jest spółka akcyjna w filii pracownicy podlegają bezpośrednio kierownikowi, który też załatwia wszystkie sprawy kadrowe. Kto jest pracodawcą pracowników w filii.
Pracodawcą jest spółka akcyjna
88.
Czy dopuszczalne jest zawieranie umów między pracodawcami, na mocy których zobowiązują się oni do niezatrudniania pracowników kontrahenta w czasie trwania stosunku pracy jak i po ustaniu stosunku pracy
Wprowadzenie w umowę zawartej między dwoma pracodawcami ograniczeń polegających na zakazie zatrudniania pracowników drugiej strony jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz koliduje z zasadą wolności pracy i tym samym narusza prawo do wyboru miejsca pracy i charakteru zatrudnienia
89.
Czy pracownik dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania ma obowiązek wykazać, że pracodawca naruszył tę zasadę:
Nie, w tym przypadku na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu
90.
Zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego pracodawcę dotychczasowy pracodawca złożył wypowiedzenie umów o pracę niektórym pracownikom termin wypowiedzenia upłynie po dokonaniu zmian. Czy pracownicy ci powinni być poinformowani o przejściu zakładu pracy?
Tak
91.
Wynagrodzenie za pracę na stanowisku konserwatora zieleni zostało ustalone stawką godzinową dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy stawka wynosi 5, a dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy 6 czy takie zróżnicowanie stawek godzinowych jest dopuszczalne.
Takie zróżnicowanie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy
92.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
Stażu pracy
93.
Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne.
94.
. Janina B. zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na czas próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na czas próbny z tym samym pracodawcą
95.
Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
96.
Umowa o pracę zawarta na czas określony z kobietą, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży:
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
97.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
98.
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę na czas określony niezgodnie z prawem, przysługuje roszczenie:
Tylko o odszkodowanie
99.
Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia powinna być sporządzona przez pracodawcę w terminie
7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
100.
Postanowienia tzw. przepisów wewnątrzzakładowych, także umów o pracę
Nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych
101.
Umowa na czas nieokreślony powinna być wypowiedziana przez pracodawcę
W formie pisemnej, z pouczeniem o prawie odwołania się do sądu
102.
Pracownikiem jest:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
103.
Zarobkowy tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy:
Osób prowadzących działalność w zakresie wolnego zawodu
104.
Dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie termin zapłaty składki ustalony jest:
Do 10 dnia następnego miesiąca
105.
Polski system emerytalny oparty jest na trzech podstawowych filarach z których dobrowolny jest:
I filar, II filar, III filar
106.
Docelowo wiek emerytalny dla obu płci będzie wynosił
67 lat
107.
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowane:
W całości przez ubezpieczonego