Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:

Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym

Analiza pracy to technika odnosząca się do:

Która z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich latach transformacji funkcji personalnej(HR):

Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:

Zaznacz właściwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:

Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierowania zespołami w fazie::

Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji:

Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:

Przykładem terminowej umowy o pracę jest:

Który z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:

Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako:

Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:

Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy?

Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:

Zaznacz właściwą kolejność na tzw. drabinie kompentencji

Zbiór opisów stanowisk pracy zawierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to:

Uznaniowość jest cechą:

Jedną z cech charakteryzujących assessment center jest:

Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?