Strona 1
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Pytanie 1
Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:
Pytanie 2
Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym
Tak
Nie
Pytanie 3
Analiza pracy to technika odnosząca się do:
analizowania kompetencji pracowników
badania stanowiska pracy
oceniania pracowników na podstawie poziomu wykonania pracy
fotografii dnia pracy
żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
Pytanie 4
Która z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich latach transformacji funkcji personalnej(HR):
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Samoobsługa pracowników
Centra wspólnych usług
Outscoring
e-HR
Pytanie 5
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
niższy koszt
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
lepsza znajomość kandydata
szersze pole wyboru kandydatów
krótszy okres adaptacji do pracy
Pytanie 6
Zaznacz właściwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:
artefakty, podstawowe założenia, wartości, normy
normy, wartości, podstawowe założenia, artefakty
podstawowe założenia, wartości, normy, artefakty
artefakty, normy, wartości, podstawowe założenia
wartości, artefakty, normy, podstawowe założenia
Pytanie 7
Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierowania zespołami w fazie::
młodości
narodzin
dojrzałości
schyłku
Pytanie 8
Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji:
Tak
Nie