Twój wynik: Wynagrodzenia
Analiza
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Do powtórki ({{dataStorage.userResults.answersRepeat}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Po jakim czasie regulamin wynagradzania wchodzi w życie?
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, przez Ministra właściwego do spraw pracy
po upływie 1 miesiąca od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy
Pytanie 2
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym:
w dniu poprzedzającym
w dniu wolnym od pracy
w dniu następnym po dniu wolnym
Pytanie 3
Na rzecz kogo pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia:
nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę
wszystkich zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym
dzieci własnych i przysposobionych oraz małżonka/ki
Pytanie 4
Do kiedy obowiązuje regulamin wynagrodzenia:
do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę
do czasu wycofania go z obiegu przez pracodawcę
do czasu objęcia pracowników przez nowego pracodawcę w przypadku likwidacji zakładu pracy
Pytanie 5
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli:
ze względu na szczególne okoliczności sprawy pracodawca uzna to za konieczne
wysokość wynagrodzenia pracownika przekracza 5000 zł.
tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie
Pytanie 6
Z wynagrodzenia za pracę potrącane są:
składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne
składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
składki na ubezpieczenia społeczne i składki na ubezpieczenie zdrowotne
Pytanie 7
Składką na ubezpieczenie społeczne niepotrącaną z wynagrodzenia pracownika jest składka na ubezpieczenie:
rentowe
wypadkowe
chorobowe
emerytalne
Pytanie 8
Składka na ubezpieczenie emerytalne jest płacona:
obowiązkowo przez pracownika, dobrowolnie przez pracodawcę
tylko przez pracownika
przez pracownika i pracodawcę, ale tylko w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
w połowie przez pracownika i pracodawcę
Pytanie 9
Zasiłek chorobowy przysługuje od:
1 dnia choroby
34 dnia choroby
15 dnia choroby
34 dnia choroby, chyba że pracownik ma ponad 50 lat – wtedy od 15. dnia choroby
Pytanie 10
Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę:
są określone procentowo (procent wynagrodzenia)
ustalane są indywidualnie przez każdego podatnika
są określone ryczałtowo (stała kwota, niezależnie od wysokości wynagrodzenia
są określone ryczałtowo, ale w szczególnych sytuacjach mogą być wyższe