Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Ustawienia

Nauka

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Pytanie 73

W modelu Portera i Kramera oddziaływania ze inside - out koncentrują się na:

Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach posprzedażowych

Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

Pytanie 74

Myślenie systemowe cechuje między innymi:

Złożoność, prostota, synergia

Sieciowość, wzajemne oddziaływanie, otwartość

Złożoność, skomplikowanie, synergia

Prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola

Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

Pytanie 75

W modelu Carrolla wyróżnia się kilka poziomów odpowiedzialności:

Odpowiedzialność prawna

Odpowiedzialność marketingowa

Odpowiedzialność ekonomiczna

Odpowiedzialność strategiczna

Odpowiedzialność etyczna

Pytanie 76

Norma AA 1000 SES koncentruje się na modelu składającym się z kilku elementów:

System (Gdzie?)

Cel (Dlaczego?)

Wynik (Ile?)

Interesariusze (Kto?)

Zakres (Co?)

Pytanie 77

Norma z serii AA 1000 służąca do weryfikacji ma symbol (1):

APS

ISO

26000

SES

Pytanie 78

Do zasad GC zalicza się między innymi

Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.

Stosowanie i rozpowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.

Częściowe ograniczenie przypadków łamania praw człowieka przez firmę

Popieranie i przestrzeganie praw Człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.

Przeciw działanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.

Pytanie 79

Jako przyczyny stresu menedżerskiego można między innymi wymienić - zaznacz najbardziej właściwe:

Częste sytuacje konfliktowe i kryzysowe, brak jasnych kryteriów oceny pracy kierowniczej.

Zła organizacja pracy, poczucie braku zainteresowania osobą pracownika, monotonia wykonywanych czynności.

Brak jasnych sprawiedliwych kryteriów awansu kierowników.

Poczucie braku kontroli nad wykonywaną pracą, rutynizacja zachowań, brak wyraźnego określenia zakresu obowiązków.

Niskie płace, zbyt ścisły nadzór, niedocenienie wkładu pracownika w realizację celów firmy.

Pytanie 80

CH. Handy sugeruje skupienie uwagi na:

Tzw. Modelu heksagonalnym

Na konkurencji, mediach, władzach

Na inwestorach z pominięciem akcjonariuszy, klientów i koopetycji

Na modelu monistycznym

Finansistach, pracownikach, dostawcach

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Pokaż wyniki To już koniec nauki, na następnej stronie zobaczysz swoje odpowiedzi.

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+