Podsumowanie: Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Pytanie 1

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i pracę ekstremalną

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Pytanie 2

Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i urlopy macierzyńskie

Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

Telepracę, dzielone stanowisko pracy i prace ekstremalną

Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

Pytanie 3

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność

Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

Pytanie 4

Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

Zaabsorbowanie innymi, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, niepoddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Wzloty i upadki oraz obecność i nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

Pytanie 5

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Szklany sufit, stygmatyzację zawodową i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową i szklane ruchome schody

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne i konflikt praca-rodzina

Pytanie 6

Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, i konflikt praca-rodzina

Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną i molestowanie seksualne

Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, i stereotyp człowieka sukcesu,

Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, i szklane ruchome schody

Pytanie 7

Do przeciwników CSR można zaliczyć

A Sen i Ch Handy

A. Trompenaarsa i CH Hampden-Turnera

A Friedmana i E Sternberga

P Druckera i M Portera

Pytanie 8

Do przeciwników CRS można zaliczyć:

E. Sternberg

A. Trompenaarsa

M. Friedmana

Ch. Hampden-Turnera

P. Druckera

Pytanie 9

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Pytanie 10

Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Pytanie 11

Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych i nastawienia psychicznego

Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

Pytanie 12

Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:

Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie

Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie

Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne

Środowisko naturalne, społeczne i polityczne

Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk

Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie

Pytanie 13

Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się

Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku

Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy

Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy i krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność

Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

Pytanie 14

Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:

CSR taktycznego

CSR reaktywnego

CSR operacyjnego

CSR strategicznego

Pytanie 15

Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób

Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna

Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna

Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna

Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna

Pytanie 16

Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to

prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe i społeczeństwo obywatelskie

prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji

ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia

Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne

Pytanie 17

Inicjatywa Global Compact jest:

Forum kształcenia i wymiany doświadczeń

Prawnie wiążąca

Kodeksem dobrych praktych

Siecią firm i innych interesariuszy

Dobrowolna

Pytanie 18

Inicjatywa Global Compact jest

dobrowolna

standardem systemu zarządzania

prawnie wiążąca

kodeksem dobrych praktyk

Pytanie 19

Logo Responsible Care przedstawia

molekułę otoczoną dłońmi

wieloryba i flagę UE

litery RC w trójkącie

drzewo i ziemię

Pytanie 20

Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:

ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna

ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna

ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna

prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna

Pytanie 21

Model A. B. Carolla jest modelem:

before profit obligation

after profit obligation

non profit obligation

B2B profit obligation

Pytanie 22

Model H. Levita składa się z:

części technicznej i części społecznej

podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

części ludzkiej i części cybernetycznej

Pytanie 23

Model Portera i Kramera koncentruje się na:

oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy

oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)

oddziaływaniach z zewnątrz do środka

obu powyższych oddziaływaniach

Pytanie 24

Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:

Soma, osobowość, role i pozycje

Racje własne, cele i zadania, wzory osobowe i standardy

Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość

Scenariusze i problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych

Pytanie 25

Myślenie systemowe cechuje między innymi:

prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola

złożoność, skomplikowanie, synergia

sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

złożoność, prostota, synergia

Pytanie 26

Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe

Depersonalizacja

Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności

Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym

Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego

Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym

Pytanie 27

Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie

te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy

te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły

nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

Pytanie 28

Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR

Okrągły stół w warszawie

Globalne zasady Sullivana

Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych

Okrągły stół w Caux

Pytanie 29

Norma SA 8000 to:

standard z zakresu warunków pracy

standard z zakresu zarządzania jakością

standard z zarządzania ekorozwojem

standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego

Pytanie 30

P. Drucer sformułował granice CSR, są to:

granice kompetencji

granice płynności finansowej

granice władzy

granice strategii

granice inside-out

Pytanie 31

P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:

Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się

Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości

Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się

Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się

Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się

Pytanie 32

Praca ekstremalna to między innymi:

Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy

Pytanie 33

Pracoholizm to

uzależnienie od pracy

umiłowanie pracy

pasja pracowania

lenistwo w pracy

Pytanie 34

Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:

planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania

planowania, wykonania, sprawdzania, działania

pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się

planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia

Pytanie 35

Proces zaangażowania według AA 1000 SES składa się z:

wdrażania

działania

przygotowania

planowania

wykonania

Pytanie 36

Responsible Care to inicjatywa:

Zainicjowana w Japonii

Zainicjowana w Kanadzie

Zainicjowana w USA

Branżowa przemysłu chemicznego

Branżowa przemysłu spożywczego

Pytanie 37

Rewerencja to:

cześć dla społeczeństwa, opiera się na niej antropocentryzm

cześć dla życia, opiera się na niej humanizm ekologiczny

cześć dla rezerw narodowych, opiera się na nim monetaryzm

cześć dla rewersyjnej ekologii cyrkulacyjnej, opiera się na niej ekologia przemysłowa

Pytanie 38

Rodzina norm AA1000 składa się z następujących standardów:

AA 1000 SES

ISO 9000

ISO 26000

AA 1000 AS

AA 1000 APS

Pytanie 39

Rodzina norm AA1000 składa się z 4 następujących wariantów

SA8000 I AA I 900

ISO26000, ISO I 8000

AA1000 APS, AA1000 AS, AA1000 SES

ISO26000, ISO 9000, ISO14000

Pytanie 40

Systemy otwarte cechują się:

negatywną entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

entropią, brakiem homeostazy i ekwiwalentnością

negatywną entropią, homeostazą i ekwifinalnością

entropią, homeostazą i ekwiwalentnością

Pytanie 41

Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:

Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja

Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies

Organizacja, blok mieszkalny, jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Organizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji

Pytanie 42

Tzw. Syndrom toksycznego sukcesu oznacza się miedzy innymi

Zaabsorbowaniem własną osobą, poddawaniem się naciskom i zrzędliwością

Wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym obsesją samodoskonalenia

Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru, jezdnozadaniowością

Wielozadaniowością, wyczerpaniem i brakiem dbałości o pieniądze

Pytanie 43

Warunki przystąpienia do GC to:

udział w walnych zgromadzeniach

oświadczenie

raport

działania wspierające

dialog społeczny

składka

Pytanie 44

W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:

wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie

konfliktu przestrzenie i konfliktu czasu pracy i życia prywatnego

wskaźnik bezpieczeństwa i wskaźnik obciążenia obowiązkami

wskaźniki jakości życia europejskie i międzynarodowe ustalone przez ISO

konfliktu związanego z czasem i konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami

Pytanie 45

W heksagonalnym modelu Ch. Handy’ego występują m. In.

Finansiści, producenci, konkurenci i dystrybutorzy

Finansiści, doradcy, konkurenci i pracownicy

Handlowcy, PRowcy, księgowi i finansiści

Finansiści, pracownicy, dostawcy i środowisko naturalne

Pytanie 46

W modelu funkcjonowania życia człowieka w grupie czynników strukturalnych znajdują się:

Soma, bilans życiowy oraz role, pozycje

Scenariusze, osobowość oraz role, pozycje,

Scenariusze, miejsce życiowe, bilans życiowy

Soma, osobowość oraz role, pozycje

Pytanie 47

W modelu Portera i Kramera oddziaływania za outsider-in koncentrują się na:

Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach prosprzdażowych

Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

Pytanie 48

W modelu systemy organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy

Ludzie, zadania, infrastruktura i zarządzanie

Ludzie zadania, infrastruktura i technologia

Ludzie, zadania, zarządzania i technologia

Ludzie, zadania, struktura, technologia

Pytanie 49

W modelu systemu organizacyjnego Kasta i Rosenzweiga występują następujące podsystemy:

Planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania

Celów i wartości, infrastruktury, techniczny i zarządzania

Celów i wartości, struktury, techniczny i zarządzania

Celów wartości, zarządzania i administrowania

Pytanie 50

W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

praca młodocianych

system zarządzania

praca dzieci

jakość pracy

praca przymusowa

Pytanie 51

W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

praca kobiet

praca młodocianych

praca przymusowa

przywództwo organizacyjne

praca dzieci

Pytanie 52

W przednim kole modelu roweru wartości są:

Od innowacji do rewolucji, od przyjaciela do przeciwnika, od walki do uległości

Umiejętności, życzliwość do ludzi, oddanie

Od umiejętności do miłości, od oddania do kaizen

Od ja do ty, od rzeczy do ludzi, od słabości do siły

Od ludzi do rzeczy, od ty do ja, od słabości do siły

Od przełomu do kaizen, od słabości do siły, od strachu do miłości

Pytanie 53

We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

Środowisko naturalne

Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Pytanie 54

We wskaźniku życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe

Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna

Sytuacja materialne, zdrowie, życie wspólnotowe

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia

Pytanie 55

We wskaźniku jakości opracowanym, przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe:

Zadowolenie z życia, szczęście, warunki mieszkaniowe

Wolność polityczna, bezpieczeństwo zatrudnienia, klimat i geografia

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

Pytanie 56

We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:

Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne

Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat i geografia

Życie rodzinne, stabilność polityczna i bezpieczeństwo, wolność polityczna

Klimat i geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne

Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe

Pytanie 57

Za prekursora ogólnej teorii systemów uważa się

Petera Druckera

Ludwika von Bertalanffyego

Andrzeja K. Koźmińskiego

Williama E. Deminga

Pytanie 58

Zasada równości biocentrycznej to zasada

wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę humanizmu ekologicznego

wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę ekologii głębokiej

wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO14000

wraz z zasadą subsydiarności stanowi podstawę ekorozwoju

Pytanie 59

Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMAS:

EMAS jest niemiecki a normy ISO serii 14000 szwajcarskie

EMAS to system międzynarodowy a normy ISO serii 14000 są europejskie

EMAS i ISO serii 14000 maja wymiar międzynarodowy

EMAS to system europejski a normy ISO serii 14000 są międzynarodowe

Pytanie 60

Dylematy kulturowe wg Hampden – Turnera i Trompenaarsa to m.in.:

Równość/hierarchia, następstwo/synchronizacja/ osiąganie stanowiska/ otrzymywanie stanowiska

Analiza/synteza, indywidualizm/partykularyzm, równość/hierarchia

Uniwersalizm/indywidualizm, analiza/kontrateza, następstwo/odstępstwo

Uniwersalizm/indywidualizm, następstwo/synchronizacja, równość/hierarchia

Uniwersalizm/partykularyzm, analiza/synteza, indywidualizm/kolektywizm

Pytanie 61

RC koncentruje się na kilku obszarach tematycznych:

Bezpieczeństwie prowadzonych procesów

Ochronie społeczności lokalnej

Bezpieczeństwie klientów

Ochronie zdrowia ludzkiego

Ochronie integralności struktur

Ochronie środowiska

Pytanie 62

Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:

Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych

Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości

Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu

Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych

Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu

Pytanie 63

Model F. Kasta i J.E. Rosenzweiga składa się z:

podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

podsystemu celów i wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie

podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

części technicznej i części społecznej

Pytanie 64

Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się:

Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40 h/dzień

Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, 2 podróże służbowe w roku

Odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzanie nowych pracowników

Duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień

Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy i krótkie terminy

Pytanie 65

Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się:

fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10h/tydzień, duża liczba podróży służbowych

odpowiedzialność za rekrutację i wprowadzenie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40h/dzień

obowiązki służbowe poza regularnymi godzinami pracy, odstępność dla klientów 7/24, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywany rytm pracy i krótkie terminy

Pytanie 66

Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się:

Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz

Nie ma właściwych odpowiedzi; zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać

Przyczyna i skutek są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciastko i je mieć ale nie jednocześnie

Przyczyny i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można jednocześnie zjeść ciastko i je mieć

Pytanie 67

Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się:

podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz

nie ma właściwych odpowiedzi, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać

przyczyna i skutek nie są ściśle powiązane w czasie i przestrzeni, można i zjeść ciasto i je mieć ale nie jednocześnie

szukaj wytrychów organizacyjnych, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze

Pytanie 68

Podstawowe zasady AA 1000 APS to:

Zasada zapewniania jakości

Zasada istotności

Zasada aktualności

Zasada odpowiadania

Zasada włączania

Pytanie 69

W kategorii wskaźników środowiskowych wg GRI występują pewne aspekty:

Praca dzieci

Bioróżnorodność

Obecność na rynku

Transport

Pytanie 70

W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie?

Praca dzieci

Praca młodocianych

Praca przymusowa

Kary i nagrody

Praktyki dyscyplinarne

Pytanie 71

Etap Wdrażania AA 1000 SES składa się z kilku elementów:

Określenie poziomów i metod zaangażowania

Materiały

Identyfikacja granic jawności

Zaproszenie interesariuszy do zaangażowania

Profilowanie i mapowanie interesariuszy

Pytanie 72

Etap planowania AA 1000 SES składa się z kilku elementów:

Profilowanie i mapowanie interesariuszy

Dalszy plan działania

Raport o zaangażowaniu

Uczenie się i doskonalenie

Określenie poziomów i metod zaangażowania

Pytanie 73

W modelu Portera i Kramera oddziaływania ze inside - out koncentrują się na:

Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy

Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających

Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu i sprzedaży, usługach posprzedażowych

Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii

Pytanie 74

Myślenie systemowe cechuje między innymi:

Prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola

Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

Złożoność, prostota, synergia

Złożoność, skomplikowanie, synergia

Sieciowość, wzajemne oddziaływanie, otwartość

Pytanie 75

W modelu Carrolla wyróżnia się kilka poziomów odpowiedzialności:

Odpowiedzialność etyczna

Odpowiedzialność prawna

Odpowiedzialność marketingowa

Odpowiedzialność strategiczna

Odpowiedzialność ekonomiczna

Pytanie 76

Norma AA 1000 SES koncentruje się na modelu składającym się z kilku elementów:

Interesariusze (Kto?)

Cel (Dlaczego?)

Zakres (Co?)

Wynik (Ile?)

System (Gdzie?)

Pytanie 77

Norma z serii AA 1000 służąca do weryfikacji ma symbol (1):

ISO

26000

AS

SES

APS

Pytanie 78

Do zasad GC zalicza się między innymi

Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.

Częściowe ograniczenie przypadków łamania praw człowieka przez firmę

Popieranie i przestrzeganie praw Człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.

Przeciw działanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu.

Stosowanie i rozpowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.

Pytanie 79

Jako przyczyny stresu menedżerskiego można między innymi wymienić - zaznacz najbardziej właściwe:

Zła organizacja pracy, poczucie braku zainteresowania osobą pracownika, monotonia wykonywanych czynności.

Brak jasnych sprawiedliwych kryteriów awansu kierowników.

Poczucie braku kontroli nad wykonywaną pracą, rutynizacja zachowań, brak wyraźnego określenia zakresu obowiązków.

Częste sytuacje konfliktowe i kryzysowe, brak jasnych kryteriów oceny pracy kierowniczej.

Niskie płace, zbyt ścisły nadzór, niedocenienie wkładu pracownika w realizację celów firmy.

Pytanie 80

CH. Handy sugeruje skupienie uwagi na:

Na inwestorach z pominięciem akcjonariuszy, klientów i koopetycji

Na konkurencji, mediach, władzach

Na modelu monistycznym

Finansistach, pracownikach, dostawcach

Tzw. Modelu heksagonalnym

Twój wynik: Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Analiza