European BC 2C

osoba która wykorzystuje wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowych

osoba wykorzystująca poufne informacje do osiągnięcia ponad przecietnych zyskow

osoba naśladująca zachowania inwestora odnoszącego sukcesy

osoba wykorzystująca poufne informacje do osiągnięcia ponad przecietnych zyskow

kierują się zasadami rzetelności, lojalności środowiskowe

dobrem klienta

maksymalizacja zysków i minimalizacja strat

kultury korporacyjnej oraz powszechnie przyjętymi wzorcami zachowań instytucji zaufania publicznego, z poszanowaniem zasad uczciwej konkurencj

kierują się zasadami rzetelności, lojalności środowiskowe

dobrem klienta

kultury korporacyjnej oraz powszechnie przyjętymi wzorcami zachowań instytucji zaufania publicznego, z poszanowaniem zasad uczciwej konkurencj

System znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniający tę organizację od innych

Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzki

zbiór zasad (norm), które określają, co jest dobre, a co złe.

Całość fundamentalnych założeń, które dana grupa wymyśliła, odkryła lub stworzyła, ucząc się adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej

System znaczeń przyjmowanych przez członków organizacji, odróżniający tę organizację od innych

Właściwy klimat organizacyjny i sposób zarządzania, system zachęt, kwalifikacji, stosunki międzyludzki

Całość fundamentalnych założeń, które dana grupa wymyśliła, odkryła lub stworzyła, ucząc się adaptacji do środowiska i integracji wewnętrznej

przeciwdziałaniu piggyback traiding

przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniedzy

przeciwdziałaniu insider trading

przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniedzy

polegają one na wprowadzaniu fizycznych i organizacyjnych barier wewnątrz banku (

jednym ze sposobów ograniczania przepływu informacji poufnych

uniemożliwiające współpracę pomiędzy jednostkami organizacyjnymi o sprzecznych interesach

metoda przeswietlania informacji o nowych pracownikach

polegają one na wprowadzaniu fizycznych i organizacyjnych barier wewnątrz banku (

jednym ze sposobów ograniczania przepływu informacji poufnych

uniemożliwiające współpracę pomiędzy jednostkami organizacyjnymi o sprzecznych interesach

dealer

Insider

piggyack driver

Insider

naśladowanie przez pracownika banku zachowań odnoszącego sukcesy klienta

tranzakcje dokonywane przez osoby mające dostęp do informacji niejawnych dotyczących tej spółki i wykorzystujące te informacje do osiągnięcia prywatnego zysku

stanowi nadużycie zaufania, bowiem pracownik może osiągnąć korzyści dzięki ich wykorzystaniu dla własnych interesów bez wiedzy klienta

wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowyc

tranzakcje dokonywane przez osoby mające dostęp do informacji niejawnych dotyczących tej spółki i wykorzystujące te informacje do osiągnięcia prywatnego zysku

tranzakcje dokonywane przez osoby mające dostęp do informacji niejawnych dotyczących tej spółki i wykorzystujące te informacje do osiągnięcia prywatnego zysku

wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowyc

stanowi nadużycie zaufania, bowiem pracownik może osiągnąć korzyści dzięki ich wykorzystaniu dla własnych interesów bez wiedzy klienta

naśladowanie przez pracownika banku zachowań odnoszącego sukcesy klienta

stanowi nadużycie zaufania, bowiem pracownik może osiągnąć korzyści dzięki ich wykorzystaniu dla własnych interesów bez wiedzy klienta

naśladowanie przez pracownika banku zachowań odnoszącego sukcesy klienta

jednoznaczne i jest stosowane w celu zapewnienia utrzymania tajemnicy

Klient przekazując bankowi informacje o swoim miejscu pracy, zarobkach, relacjach rodzinnych robi to poufnie, to znaczy jest pewny, że podane fakty zostaną zachowane w odpowiedniej tajemnicy i wykorzystane jedynie w celach realizacji konkretnej usługi

rozumiana jest jako podejmowanie decyzji i ich egzekucja (rządzenie) w sposób jawny

oznacza przekazanie informacji w sposób, który uniemożliwi przekazanie jej do osób niepowołanych

jednoznaczne i jest stosowane w celu zapewnienia utrzymania tajemnicy

Klient przekazując bankowi informacje o swoim miejscu pracy, zarobkach, relacjach rodzinnych robi to poufnie, to znaczy jest pewny, że podane fakty zostaną zachowane w odpowiedniej tajemnicy i wykorzystane jedynie w celach realizacji konkretnej usługi

oznacza przekazanie informacji w sposób, który uniemożliwi przekazanie jej do osób niepowołanych

FAŁŚZ

PRADWA

PRADWA

tylko ogolne informacje

rzetelnie informować klientów o prowadzonej działalności

w tym o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści oraz o kosztach i ryzykach związanych z poszczególnymi oferowanymi usługami, umożliwiając klientowi dokonanie właściwego wyboru

rzetelnie informować klientów o prowadzonej działalności

w tym o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści oraz o kosztach i ryzykach związanych z poszczególnymi oferowanymi usługami, umożliwiając klientowi dokonanie właściwego wyboru

W Zasadach Etyki Praktyki Bankowej.

W Zasadach Odpowiedniej Praktyki Bankowej.

W kodeks etyki bankowej (zasady dobrej praktyki bankowej)

W kodeks etyki bankowej (zasady dobrej praktyki bankowej)

TAK

NIE

NIE

zjawisko spowodowane współzawodnictwem o ograniczone zasoby dóbr niesubstytucyjnych

najczęściej pojawia się, gdy jedna ze stron zaspokaja swoje potrzeby kosztem drugiej strony

obejmuje każdą sytuację, w której interes (finansowy, ekonomiczny lub inny), banku lub jego pracowników jest sprzeczny z korzyściami klienta lub grupy klientów

wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowych

wzajemne popieranie się ludzi związanych przynależnością do jakiejś grupy czy pokrewieństwem

zjawisko spowodowane współzawodnictwem o ograniczone zasoby dóbr niesubstytucyjnych

najczęściej pojawia się, gdy jedna ze stron zaspokaja swoje potrzeby kosztem drugiej strony

obejmuje każdą sytuację, w której interes (finansowy, ekonomiczny lub inny), banku lub jego pracowników jest sprzeczny z korzyściami klienta lub grupy klientów

wzajemne przenikanie się interesów własnych i służbowych

KLIENTÓW

ZARZĄDU

WSZYSTKICH ZATRUDNIONYCH

WSZYSTKICH ZATRUDNIONYCH

musi być sformułowana zgodnie z obowiązującymi w społeczeństwie normami społecznymi,

zestaw wartości akcentujący specyficzną rolę danej organizacji na rzecz otoczenia

Misja składa się z czterech elementów: celu , obszaru działalnosci, wartosci, przekonan i założen

to akt wewnątrzzakładowy określający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników

musi być sformułowana zgodnie z obowiązującymi w społeczeństwie normami społecznymi,

zestaw wartości akcentujący specyficzną rolę danej organizacji na rzecz otoczenia

Misja składa się z czterech elementów: celu , obszaru działalnosci, wartosci, przekonan i założen

FAŁSZ

PRAWDA

PRAWDA

Etyki nie da się sprowadzić do codziennych zachowań, gdyż ma ona uniwersalny charakter,

Moralność uzależniona jest od sytuacji, ludzi, warunków, w których wys

Moralność to zbiór konkretnych reguł postępowania, takich jak choćby Dekalog

Etyka natomiast jest dziedziną filozofii, która zajmuje się badaniem moralności, czyli analizuje to, co leży u podstaw nakazów moralnych, oraz to, jakie skutki takie nakazy powodują.

Etyki nie da się sprowadzić do codziennych zachowań, gdyż ma ona uniwersalny charakter,

Moralność uzależniona jest od sytuacji, ludzi, warunków, w których wys

Moralność to zbiór konkretnych reguł postępowania, takich jak choćby Dekalog

Etyka natomiast jest dziedziną filozofii, która zajmuje się badaniem moralności, czyli analizuje to, co leży u podstaw nakazów moralnych, oraz to, jakie skutki takie nakazy powodują.

czynników psychicznych oraz interesów

uwarunkowań społecznych,

Sumienia, systemu wartości, wiedzy naukowej,

czynników psychicznych oraz interesów

uwarunkowań społecznych,

Sumienia, systemu wartości, wiedzy naukowej,