ZZL2011

Które z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich atach transformacji funkcji personalnej(HR):

Analiza pracy to technika odnosząca się do:

Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:

Zaznacz własciwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:

Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:

kontraktem psychologicznym

Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym

Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierownia zespołami w fazie

Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji i selekcji:

Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:

Przykładem terminowej umowy o pracę jest:

Które z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:

Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako :

outplacement

Prawnikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:

Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy

Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:

Zaznacz właściwą kolejność na tzw. "drabinie kompetencji"

Zbiór opisów stanowisk pracy zawierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to :

Uzaniowość jest cechą:

Jedną z cech charakteryzujących assesment center jest:

Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?