Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 8

CKZ TRANSPORT DROGOWY - C. - PRAWO SOCJALNE

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Wykup dostęp
Pytanie 57
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy zakładów zatrudniających:
w dniu 1 stycznia co najmniej 30 pracowników
więcej niż 50 pracowników
więcej niż 20 pracowników
Pytanie 58
W przypadku negatywnej opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, pracodawca ma obowiązek:
cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi
nie ma obowiązku konsultacji
skonsultować to z organizacją związkową ponad zakładową
Pytanie 59
Obowiązek ustalania regulaminu wynagrodzeń dotyczy zakładów pracy zatrudniających co najmniej:
powyżej 5 pracowników
powyżej 20 pracowników
powyżej 10 pracowników
Pytanie 60
Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może mieć miejsce jedynie:
pracodawca sam ustala formę wypłaty wynagrodzenia
wyłącznie na wniosek pisemny pracownika
na podstawie warunków układu zbiorowego
Pytanie 61
Pracodawca jest zobowiązany wystawić świadectwo pracy:
każdemu pracownikowi bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pod warunkiem rozliczenia się pracownika z zakładem pracy
bezwzględnie bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, nie później niż w terminie 7 dni po ustaniu stosunku pracy
wyłącznie na żądanie pracownika o ile bezpośrednio po wygaśnięciu dotychczasowej umowy zawarta zostaje następna umowa o pracę
Pytanie 62
Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy:
jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników na pełnych etatach i na czas nieokreślony
jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników
w każdym przypadku jeżeli zatrudnia pracowników
Pytanie 63
Obowiązek wykonywania wstępnych badań lekarskich (przy przyjęciu do pracy) nie dotyczy:
pracowników zatrudnianych na tym samym stanowisku po raz kolejny w ramach umowy zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniej
emerytów, zatrudnionych na niepełny etat
pracowników zatrudnianych na stanowiskach objętych ochroną ( kobiety w ciąży)
Pytanie 64
Za ile dni absencji chorobowej pracownika płaci pracodawca ?
33 dni
30 dni
35 dni
Następne pytania Pozostało stron: 5