wykonywanie wszystkich poleceń przełożonych bez względu na skutki tych poleceń.

bycie lojalnym wobec współpracowników,

bycie lojalnym wobec przełożonych,

przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

Tego typu roszczenia nie przedawniają się

Po upływie 3 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 5 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

Po upływie 5 lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 10 lat od jej wyrządzenia

może przenieść prawo do wynagrodzenia na rzecz dziecka pod warunkiem, że jest niepełnoletnie,

może zrzec się wynagrodzenia za pracę na rzecz małżonka,

nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

na czas niezbędny do poprawy kondycji finansowej firmy (nieokreślony)

do 3 lat

na 1 rok

zawarcia dowolnej umowy o świadczenie pracy

zawarcia umowy cywilnoprawnej

zawarcia umowy na czas nieokreślony

zawsze za pracę powyżej 4 godzin ponadnormatywnych

zawsze za pracę w niedzielę i święta

w dni wolne za pracę niedzielną lub świąteczną, o ile nie wynikała ona z harmonogramu pracy

tak, lecz pod warunkiem wcześniejszego ( tygodniowego) uprzedzenia o zamiarze

nie ma takiego obowiązku

tak, lecz nie na dłużej niż 4 dni robocze w roku

w terminie przewidzianym regulaminem zakładowym

najpóźniej dniu rozpoczęcia urlopu

dzień przed rozpoczęciem urlopu