Ucz się szybciej
Testy Fiszki Notatki
Zaloguj  

Strona 4

SOB

Przejdź na Memorizer+
W trybie testu zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Wykup dostęp
Pytanie 25
Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Depersonalizacja
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Pytanie 26
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
Pytanie 27
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stów w warszawie
Okrągły stół w Caux
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Pytanie 28
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu warunków pracy
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
Pytanie 29
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
Granice płynności finansowej
Granice kompetencji
Granice władzy
Granice inside out
Granice strategii
Pytanie 30
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Pytanie 31
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Pytanie 32
Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:
pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się
planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia
planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania
planowania, wykonania, sprawdzania, działania
Następne pytania Pozostało stron: 4