Strona 1
Psychologia zarządzania
Pytanie 1
Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:
uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy
autonomia pracownika
kompletność stawianych zadań
warunki dla proaktywności
Pytanie 2
Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedź niepasującą:
aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół
kierownik boi sie o swoją pozycję (władzę)
łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm
rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)
Pytanie 3
Eksperyment więzienny Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze
znaczenia różnic kulturowych, statuusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowści
zmniejszana zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych
pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu społecznego
fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów
Pytanie 4
Inhibitacja społecznia (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:
negatywnym
nie można tego wartościować
pozytywnym
neutralnym
Pytanie 5
Konformizm informacyjny to:
dostosowanie działa jednostki do innych, bo grupa, którą reprezntują wydaje sie atrakcyjna
dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią
pozorny konfromizm
to samo co atrybucja w służbie ego
Pytanie 6
Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenia są skromne jest stan:
nudy
niepokoju, lęku
apatii
rutyny
Pytanie 7
Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określany jako "delegowanie" cechują:
wysoka orientacja na ludzi, wysoka na zadania
wysoka na ludzi, niska na zadania
niska na ludzi, niska orientacja na zadania
niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania
Pytanie 8
Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:
sprawcy: osoby, która stosuje mobbing
ofiary, obiektu mobbignu
osób starszych w zespole, praktykantów, ludzi w jakiś sposób innych
grupy, jej cech, które tworzę konktekst do tego rodzaju praktyk