Twój wynik: Bezpieczeństwo pracy i ergonomia (WCh PWr)
Twój wynik
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Ergonomia jest to nauka, której celem jest:
zapoznanie się z procesami technicznymi
kształtowanie działalności człowieka
kształtowanie działalności człowieka, w tym przede wszystkim środowiska pracy odpowiednio do jego fizjologicznych i psychologicznych możliwości
Pytanie 2
Na wiedzę ergonomiczną składają się:
psychologia, technika bezpieczeństwa, ochrona środowiska, fizyka
biologia, chemia, fizyka, anatomia
fizjologia pracy, psychologia, antropologia, biomechanika, higiena pracy, socjologia
Pytanie 3
Na etapie projektowania urządzenia i stanowiska roboczego mamy do czynienia z:
ergonomią koncepcyjno-korekcyjną
ergonomią koncepcyjną
ergonomią korekcyjną
Pytanie 4
Do czego dąży ergonomia korekcyjna:
do poprawy istniejących warunków pracy
do usprawnień technicznych
do zmiany czasu pracy
Pytanie 5
Stanowisko pracy to:
układ, gdzie człowiek za pomocą środków pracy w określonej przestrzeni i środowisku wykonuje zorganizowane czynności mające na celu wytworzenie określonego produktu
konfiguracja środków pracy
układ między środkami pracy i środowiskiem
Pytanie 6
Co należy dostosować do człowieka przy projektowaniu stanowiska pracy?
środki pracy, przestrzeń, środowisko, organizację pracy
pracowników, przedmioty i środki pracy
środowisko, oświetlenie, klimatyzację, przedmioty pracy
Pytanie 7
Co stanowi pierwszoplanową rolę w procesie projektowania?
przedmioty pracy i środki pracy
struktura przestrzenna stanowiska pracy
środki pracy i człowiek
Pytanie 8
Jakie czynności dokonuje się na etapie tworzenia koncepcji?
rejestracja i analiza procesu pracy
analizowanie oczekiwań pracodawcy
opracowanie rysunków oraz modelowanie (tworzenie modeli roboczych)
Pytanie 9
Podstawowe kryteria w kształtowaniu stanowiska pracy to:
kryteria fizyczne i otaczające go środowisko
kryteria antropometryczne
kryteria biomechaniczne i antropometryczne
Pytanie 10
Jakie wyróżniamy cechy barw?
kolor, jasność, nasycenie
szarość i jaskrawość
nasycenie i natężenie
Pytanie 11
Jakie wyróżniamy kody barwne?
barwa czerwona, żółta, zielona, niebieska
barwa czerwona, pomarańczowa, zielona, żółta, niebieska
barwa czerwona, żółta, czarna
Pytanie 12
Co to jest fantom?
przedmiot używany jako środek produkcji
płaski model reprezentanta populacji ludzkiej
żywy model
Pytanie 13
W jakim celu i kiedy stosuje się modelowanie fizyczne stanowiska pracy?
zawsze w procesie projektowania
w zależności od projektanta
w trudnych i złożonych przypadkach w procesie projektowania
Pytanie 14
Jak często wykorzystujemy technikę komputerową przy projektowaniu?
nie jest zalecane
nigdy
dość często
Pytanie 15
Co to jest najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS)?
stężenie średnie ważone, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8godzinnego dobowego i 42godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia i stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń
stężenie, które może utrzymać się w środowisku pracy nie dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej
stężenie, które nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie
stężenie mierzone na stanowisku pracy
Pytanie 16
W jakich jednostkach określa się natężenie oświetlenia?
Lm/m3
Cd
Lm/w
Lx
Pytanie 17
Schemat system - człowiek - obiekt techniczny przedstawia:
wpływ czynników technicznych i organizacyjnych na działanie człowieka
wpływ czynników środowiskowych na obiekt techniczny
zależność między człowiekiem i obiektem technicznym podczas ich współdziałania
Pytanie 18
Jaki rodzaj szkodliwego działania pyłów na organizm człowieka jest przyczyną pylicy?
działanie zwłókniające
działanie alergizujące
działanie szkodliwe przez skórę
działanie drażniące
Pytanie 19
Przez hałas rozumiemy:
wszelkie niepożądane, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki
ciśnienie atmosferyczne
drgania fali elektromagnetycznych
Pytanie 20
Tzw. "choroba białych palców" to choroba mogąca powstać na skutek zawodowego narażenia na:
infradźwięki
ultradźwięki
czynniki chemiczne
drgania mechaniczne
Pytanie 21
Dla wysiłków statycznych typowe są następujące zjawiska, z wyjątkiem:
wzrost ciśnienia tętniczego
utrudnienie w swobodnym przepływie krwi przez mięsień
stosunkowo szybko narastające zmęczenie
wysokie zapotrzebowanie energetyczne
Pytanie 22
Jaka jest dopuszczalna wartość poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8godzinnego dnia pracy ze względu na ochronę słuchu?
115 dB
65 dB
85 dB
55 dB
Pytanie 23
W jakiej strefie dopuszczalny czas przebywania pracownika uzależniony jest od natężenia pola na stanowisku pracy
w strefie niebezpiecznej
w strefie ochronnej
w strefie pośredniej
w strefie zagrożenia
Pytanie 24
Jakie parametry pola elektromagnetycznego mają negatywny wpływ na organizm człowieka?
ciśnienie atmosferyczne
częstotliwość pola
maksymalne natężenie pola przy źródle
Pytanie 25
Czułość normalnego ucha ludzkiego jest największa na dźwięki w zakresie częstotliwości:
50 - 500 Hz
5000 - 10000 Hz
3000 - 5000 Hz
10000 - 15000 Hz
Pytanie 26
Istotą ergonomii jest dostosowanie:
środków pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
środowiska technicznego do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka
człowieka do warunków
przyrody do potrzeb człowieka
Pytanie 27
Dźwięki słyszalne są to dźwięki o częstotliwościach:
20 Hz - 20 kHz
mniejsze od 2 Hz
20 kHz - 40 kHz
2 - 16 Hz
Pytanie 28
Drgania mechaniczne z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy to drgania rozprzestrzeniające się w:
powietrzu i ciałach stałych
cieczach
ciałach stałych
powietrzu
Pytanie 29
Ergonomia korekcyjna zajmuje się:
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
korygowaniem stosunków międzyludzkich
korygowaniem kwalifikacji pracownika
Pytanie 30
Nazwę ergonomia po raz pierwszy użył:
W. B. Jastrzębowski 1857
F.B. Glibreth 1923
F. Taylor 1911
P.H. Fitas 1949
Pytanie 31
Ergonomia koncepcyjna zajmuje się:
korygowaniem kwalifikacji pracownika
korygowaniem stosunków międzyludzkich
wprowadzaniem zasad ergonomii w procesie projektowania maszyn
modernizacją istniejących maszyn w celu poprawy warunków pracy
Pytanie 32
W jakich fazach powinna być realizowana diagnostyka ergonomiczna środka technicznego?
we wszystkich fazach istnienia środka technicznego
głównie w fazie eksploatacji
w fazie formułowania założeń i wymagań
Pytanie 33
W samochodzie potencjalnym źródłem drgań o działaniu ogólnym na organizm człowieka jest:
przełącznik świateł
kierownica
fotel
drążek zmiany biegów
Pytanie 34
Jakie są podstawowe rodzaje oświetlenia?
awaryjne, wystawowe, kierunkowe
ogólne, miejscowe, złożone
pośrednie, rozproszone
Pytanie 35
Podstawowe parametry oświetlenia to:
natężenie, strumień świetlny, światłość, równomierność
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, współczynnik odbicia
natężenie, równomierność, rodzaj luminacji, ograniczenie olśnienia
Pytanie 36
Olśnienie:
zawsze występuje przy stosowaniu oświetlenia elektrycznego i nie ma możliwości ograniczenia go
to proces pozytywnie wpływający na narząd wzroku
to pewien stan widzenia, przy którym występuje uczucie niewygody lub zmniejszenie zdolności rozpoznawania przedmiotów
to parametr związany z oprawami oświetleniowymi
Pytanie 37
Miarą intensywności drgań przyjętą przy ocenie narażenia człowieka na drgania jest:
częstotliwość drgań
prędkość drgań
przemieszczenie
przyśpieszenie drgań
Pytanie 38
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli
Sejmowi
Pytanie 39
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
14 dni
3 miesiące
7 dni
Pytanie 40
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:
3 miesiące
14 dni
7 dni
Pytanie 41
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
10 dni roboczych
14 kolejnych dni kalendarzowych
10 kolejnych dni kalendarzowych
Pytanie 42
Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:
Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy
Pytanie 43
W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:
Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia
1 dnia
2 dni
Pytanie 44
Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
1 miesiącu pracy
6 miesiącach pracy
12 miesiącach pracy
Pytanie 45
Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
Niezwłocznie
Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
Pytanie 46
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:
1 miesiąca
3 miesięcy
2 tygodni
Pytanie 47
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
Pytanie 48
Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości
10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia
Pytanie 49
Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
Przybycia na stanowisko pracy
Przekroczenia granicy zakładu
Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
Pytanie 50
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Prokuratura
Państwowa Inspekcja Pracy
Pytanie 51
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
Umowa zlecenie
Umowa o pracę
Umowa o dzieło
Pytanie 52
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
3 miesięcy
2 tygodni
1 miesiąca
Pytanie 53
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa
W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa
W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
Pytanie 54
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Państwowa Inspekcja Pracy
Pytanie 55
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą
Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne
Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia
Pytanie 56
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
70% wynagrodzenia
80% wynagrodzenia
100% wynagrodzenia
Pytanie 57
Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:
120 godzin
150 godzin
200 godzin
Pytanie 58
Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:
Bez żadnych warunków, niezwłocznie
Po rozliczeniu się z zakładem
Na wniosek pracownika złożony na piśmie
Pytanie 59
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:
2 godzin na dobę
5 godzin na dobę
8 godzin na dobę
Pytanie 60
Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:
Nie przysługuje zwolnienie
2 dni
1 dnia roboczego
Pytanie 61
W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:
1 dnia
Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia
2 dni
Pytanie 62
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
Określonym w umowie o pracę
Załatwienia karty obiegowej
Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pytanie 63
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
7 dni
14 dni
1 miesiąca
Pytanie 64
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:
1 tydzień
3 dni robocze
2 tygodnie
Pytanie 65
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku
Pytanie 66
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku
Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
Pytanie 67
Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
Pytanie 68
Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo prosić:
12kg
20kg
25kg
Pytanie 69
Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży:
Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem
Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie 70
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej są:
Zabronione
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczą 3 godzin
Dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekracza 4 godzin
Pytanie 71
Czy kobietę opiekującą się dwuletnim synem można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?
Można w każdym przypadku
Można, ale tylko za jej zgodą
Nie wolno w żadnym przypadku
Pytanie 72
Kobietę w ciąży można zatrudniać:
Poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą
W porze nocnej
W godzinach nadliczbowych
Pytanie 73
Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów w szkołach i placówkach publicznych wydał:
Główny Inspektor Pracy
Minister Pracy i Polityki Społecznej
Minister Edukacji Narodowej
Pytanie 74
Zatrudnianie przy pracy z lekami cytostatycznymi kobiet w okresie karmienia piersią jest:
Dozwolone do 2 godzin dziennie
Dozwolone
Zabronione
Pytanie 75
Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem ospy wietrznej są dla kobiet w ciąży:
Dozwolone
Zabronione
Dozwolone, pod warunkiem zachowania szczególnej ostrożności
Pytanie 76
Prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B są dla kobiet w okresie karmienia:
Zabronione
Dozwolone, pod warunkiem zachowania odpowiednich warunków higienicznych
Dozwolone
Pytanie 77
Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych są dla kobiet w ciąży:
Dozwolone w każdym zakresie stężeń
Zabronione, jeżeli ich stężenie w środowisku pracy przekracza wartość 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń
Zabronione
Pytanie 78
Zatrudnianie osób młodocianych w wieku do 16 lat w placówkach służby zdrowia jest:
Zabronione
Dozwolone, w wymiarze do 6 godzin dziennie w zakresie nauki zawodu
Dozwolone, w wymiarze 3 godzin na dobę
Pytanie 79
Zatrudnianie młodocianych w szpitalach zakaźnych jest:
Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin tygodniowo, jeśli uczeń ukończył 16 lat
Zabronione
Dozwolone w ramach nauki zawodu, w wymiarze do 6 godzin dziennie, jeżeli młodociany ukończył 16 lat
Pytanie 80
Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
Całkowicie zabronione
Dozwolone do 8 godzin dziennie
Zabronione powyżej 4 godzin na dobę
Pytanie 81
Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego?
Nie może
Może, do 2 godzin na dobę
Może, do 4 godzin na dobę
Pytanie 82
Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekraczać:
12 godzin na dobę
6 godzin na dobę
8 godzin na dobę
Pytanie 83
Szesnastoletni pracownik młodociany może być zatrudniony, w ramach nauki zawodu, przy podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w przypadku:
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza ? czasu pracy młodocianego
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 2/3 czasu pracy młodocianego
Jeżeli czas ich wykonania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego
Pytanie 84
Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:
15 do 18 lat
15 do 17 lat
16 do 18 lat
Pytanie 85
Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?
Nie wolno w żadnym przypadku
Tak, za zgodą młodocianego
Tak, za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów prawnych
Pytanie 86
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
Kierownik działu bhp
Zakładowy społeczny inspektor pracy
Pracodawca