Podsumowanie: Test BHP część 1

Pytanie 1

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Najwyższa Izba Kontroli

Państwowa Inspekcja Pracy

Prokuratura

Pytanie 2

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Sejmowi

Najwyższej Izbie Kontroli

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

Pytanie 3

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

Pytanie 4

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

1 miesiąca

14 dni

7 dni

Pytanie 5

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o pracę

Pytanie 6

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

1 miesiąca

3 miesięcy

2 tygodni

Pytanie 7

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:

3 miesięcy

2 tygodni

1 miesiąca

Pytanie 8

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:

3 dni robocze

2 tygodnie

1 tydzień

Pytanie 9

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

Pytanie 10

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:

1 dnia roboczego

Nie przysługuje zwolnienie

2 dni

Pytanie 11

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Załatwienia karty obiegowej

Określonym w umowie o pracę

Pytanie 12

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

Pytanie 13

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

70% wynagrodzenia

80% wynagrodzenia

100% wynagrodzenia

Pytanie 14

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości

30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

Pytanie 15

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

ZUS wypłaca pracownikowi 60% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

ZUS wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pytanie 16

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej

Niezwłocznie

Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

Pytanie 17

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa

Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa

Pytanie 18

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:

7 dni

3 miesiące

1 miesiąc

Pytanie 19

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:

3 miesiące

1 miesiąc

14 dni

7 dni

Pytanie 20

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

W dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy

Po rozliczeniu się z zakładem

Bez żadnych warunków, niezwłocznie

Na wniosek pracownika złożony na piśmie

Pytanie 21

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika(w skali doby):

8 godzin na dobę

5 godzin na dobę

2 godzin na dobę

Pytanie 22

Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:

120 godzin

200 godzin

150 godzin

Pytanie 23

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

Przekroczenia granicy zakładu

Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego

Przybycia na stanowisko pracy

Pytanie 24

Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:

3 miesiącach pracy

12 miesiącach pracy

1 miesiącu pracy

Pytanie 25

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

10 kolejnych dni kalendarzowych

14 kolejnych dni kalendarzowych

10 dni roboczych

Pytanie 26

W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:

Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia

1 dnia

2 dni

Pytanie 27

W przypadku ślubu dziecka pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:

2 dni

Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia

1 dnia

Pytanie 28

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:

w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

po 1 roku

zawsze

Twój wynik: Test BHP część 1

Twój wynik