Twój wynik: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Twój wynik
Wszystkie ({{dataStorage.userResults.answersTotal}})
Prawidłowe ({{dataStorage.userResults.answersGood}})
Błędne ({{dataStorage.userResults.answersBad}})
Pytanie 1
Wzajemne niepisane oczekiwania i zobowiązania pracownika i pracodawcy określa się mianem:
Pytanie 2
Wyrazem ewolucji działu personalnego (HR) jest spadek liczby zadań o charakterze doradczo-strategicznym
Nie
Tak
Pytanie 3
Analiza pracy to technika odnosząca się do:
fotografii dnia pracy
badania stanowiska pracy
żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
analizowania kompetencji pracowników
oceniania pracowników na podstawie poziomu wykonania pracy
Pytanie 4
Która z wymienionych poniżej cech nie charakteryzuje dokonującej się w ostatnich latach transformacji funkcji personalnej(HR):
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Samoobsługa pracowników
e-HR
Centra wspólnych usług
Outscoring
Pytanie 5
Do zalet rekrutacji wewnętrznej nie należy:
krótszy okres adaptacji do pracy
żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa
lepsza znajomość kandydata
szersze pole wyboru kandydatów
niższy koszt
Pytanie 6
Zaznacz właściwą kolejność elementów kultury organizacyjnej poczynając od najbardziej widocznych:
podstawowe założenia, wartości, normy, artefakty
wartości, artefakty, normy, podstawowe założenia
normy, wartości, podstawowe założenia, artefakty
artefakty, normy, wartości, podstawowe założenia
artefakty, podstawowe założenia, wartości, normy
Pytanie 7
Utrzymanie wewnętrznej spójności jest typowym problemem kierowania zespołami w fazie::
narodzin
dojrzałości
młodości
schyłku
Pytanie 8
Portale społecznościowe są jednym z narzędzi w procesie rekrutacji:
Tak
Nie
Pytanie 9
Który z poniższych elementów nie jest obligatoryjny w umowie o pracę:
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
termin rozpoczęcia pracy
rodzaj wykonywanej pracy
Pytanie 10
Przykładem terminowej umowy o pracę jest:
kontrakt menadżerski
umowa zlecenie
umowa na okres próbny
wszystkie wymienione wyżej
umowa o dzieło
Pytanie 11
Który z poniższych nie jest poziomem oceny szkoleń:
efekty organizacyjne
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
wiedza
refleksja
zachowania
Pytanie 12
Program aktywnego wsparcia zwalnianych pracowników określa się jako:
Pytanie 13
Pracownikowi dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia
przeciętnego wynagrodzenia
nie ma określonej dolnej granicy odszkodowania
co najmniej przeciętnego wynagrodzenia
co najmniej minimalnego wynagrodzenia
Pytanie 14
Które z poniższych stwierdzeń nie charakteryzuje telepracy?
świadczenie pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa
wykorzystywanie w komunikacji środków elektronicznych
brak cech stosunku pracy
osobiste świadczenie pracy
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Pytanie 15
Zgodnie z aktualnymi przepisami dobowa norma czasu na wypoczynek wynosi co najmniej:
8 godzin
11 godzin
12 godzin
żadne z powyższych
16 godzin
Pytanie 16
Zaznacz właściwą kolejność na tzw. drabinie kompentencji
nieświadomość niekompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji - świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość niekompetencji - nieświadomość kompetencji
świadomość niekompetencji - nieświadomość niekompetencji - świadomość kompetencji - nieświadomość kompetencji
Pytanie 17
Zbiór opisów stanowisk pracy zawierający wymogi kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania to:
wewnętrzna struktura wynagrodzeń
schemat organizacyjny
tabela płac
taryfikator pracy
zewnętrzna struktura wynagrodzeń
Pytanie 18
Uznaniowość jest cechą:
premii
wynagrodzenia rzeczywistego
prowizji
nagrody
akordu
Pytanie 19
Jedną z cech charakteryzujących assessment center jest:
niski koszt
stosowanie technik "on the job"
żadna z powyzszych odpowiedzi nie jest prawidłowa
wielość techniki oceniania
łatwość stosowania
Pytanie 20
Kto w Polsce sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Sądy Pracy
NIK
Państwowa Inspekcja Pracy
Urząd Pracy