Nauka
Zarządzanie i komunikacja międzynarodowa
Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 49
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina widocznymi i świadomymi są
dokumenty organizacyjne
znaczenie pracy w życiu społecznym
sposób ubierania się
autorytety
Pytanie 50
Dobrej komunikacji sprzyja
wypracowanie nieformalnej płaszczyzny kontaktu
wiarygodność nadawcy
niski poziom zaangażowania w komunikowanie się
sprzeczność reguł komunikacji uznawanych przez rozmówców
Pytanie 51
W koncepcji kultury według G. Hofstede do praktyk zalicza się
symbole
wartości
rytuały
bohaterów
Pytanie 52
O konieczności przekazania wszystkich informacji, które zaspokoją potrzeby odbiorcy komunikatu mówi
reguła stosunku (inaczej relewancji)
reguła relewancji (inaczej stosunku)
reguła grzeczności
reguła jakości
reguła ilości
Pytanie 53
Obywatele UE migrujący do innego kraju wspólnoty mają prawo
niepłacenia abonamentu radiowo-telewizyjnego
darmowego dostępu do Internetu
do podjęcia pracy
do stałego pobytu na terytorium tego państwa
Pytanie 54
Korporacje transnarodowe
wykazują polityczny charakter
nie identyfikują się z żadnym państwem
powstają w wyniku umów międzynarodowych państw
Pytanie 55
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
holistyczne patrzenie na organizację
szufladkowanie działań
otwartość na eksperymenty i nowe doświadczenia
Pytanie 56
Aby uzyskać wysoki poziom efektywności komunikacji w środowisku zróżnicowanym kulturowo należy
umożliwiać ludziom analizę przedstawionych argumentów
unikać ludzi z odmiennymi poglądami
niwelować konformizm w obrębie grupy
unikać analizy przedstawionych argumentów w celu uzyskania wzajemnej zgody