Nauka
Zarządzanie i komunikacja międzynarodowa
Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 17
Stopień niepewności wynikający z odczuwanych zagrożeń w koncepcji G. Hofstede jest składnikiem wymiaru
indywidualizm - kolektywizm
męskość - kobiecość
dystans władzy - samodzielność
unikanie niepewności
Pytanie 18
W modelu ,,cebuli” G. Hofstede do rytuałów zalicza się
ceremonie religijne
założenia podstawowe
stosunki międzyludzkie
sposób ubierania się
zwyczaje powitań
Pytanie 19
Do podstawowych norm i wartości reprezentujących kulturę organizacji inteligentnej zalicza się
holistyczne patrzenie na organizację
szufladkowanie działań
tworzenie wizji przyszłości wyłącznie w oparciu o poglądy naczelnego kierownictwa
Pytanie 20
Elementami kultury organizacyjnej w koncepcji E. Scheina określanymi jako symbole są
ideologie
aranżacja wnętrz
stosunki międzyludzkie
język
Pytanie 21
W koncepcji G. Hofstede do symboli zalicza się
bohaterów realnych lub fikcyjnych
oznaki statusu
gesty
Pytanie 22
Kolektywne zaprogramowanie umysłu, które odróżnia członków jednej grupy lub kategorii ludzi od drugiej to
wielokulturowosć
arefakt kultury
socjalizacja
kultura
Pytanie 23
Przy dużym dystansie władzy pracownik informacji (np. urzędnik) jest
nastawiony przyjaźnie do petenta
nieprzystępny
nieomylny
Pytanie 24
Zakres oczekiwań i akceptacji dla nierównego rozkładu władzy w koncepcji G. Hofstede to
indywidualizm - kolektywizm
męskość - kobiecość
dystans władzy - samodzielność
dystans władzy
unikanie niepewności