Nauka
Psychologia Społeczna
Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 17
Walka o określone limitowane dobra, walka o umocnienie tożsamości grupy i walka ideologiczna najmocniej bazują na celowym umacnianiu:
atrybucji obronnych
przywództwa autorytarnego
stereotypów grupowych
konformizmu informacyjnego
Pytanie 18
Powodem, dla którego wielu ludzi autorytarno-życzliwy styl kierowania swego przełożonego jest najczęściej:
dominująca potrzeba władzy
dominująca potrzeba bezpieczeństwa
dominująca potrzeba afiliacji
postawa wynikająca z teorii "Y"
Pytanie 19
Jednym z kluczowych działań w kontekście "obecności" (program antystresowy "8 O") jest:
uzyskanie dobrego zakorzenienia i oparcia
odpuszczenie sobie wygórowanych planów i nadmiernych ambicji
unikania rozmyślania o przeszłości jak i przyszłości
asertywność
Pytanie 20
Pionierskie badania w zakładach Hawthorne przyniosły kilka ważnych spostrzeżeń w kontekście psychologii zarządzania. Spośród podanych niżej wskaż wniosek, który nie ma związku z tym eksperymentem:
najlepszą perspektywą postrzegania pracownika jest widzenie go w sposób indywidualny
nieformalne grupy w miejscu pracy mają znaczący wpływ na pracownika
status grupowy pracownika jest dlań ważniejszy niż bodźce finansowe i fizyczne warunki pracy
grupa ustala własne zasady i wartości, omijając system motywacji zakładu, chroni się przed wpływem z zewnątrz
Pytanie 21
Władza odniesienia polega na:
posiadaniu sekretarki, której można delegować szereg uprawnień
posiadaniu przymiotów osobistych
posiadaniu wielu dłużników, wyświadczonych kiedyś przysług
posiadaniu określonego zasobu wiedzy i umiejętności
Pytanie 22
Które z podanych niżej czynniki osobiste modyfikują wartość wykonywanej pracy:
żaden z powyższych
zdolności i kompetencje, poziom zaspokojenia potrzeb podstawowych, motywacja
styl bycia zarządzanym, staż zawodowy, płeć, światopogląd
różnorodność wymagań, kompletność zadań, informacja zwrotna, autonomia jednostki