Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Ustawienia

Nauka

Psychologia Społeczna

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Pytanie 1

Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:

kompletność stawianych zadań

warunki dla proaktywności

autonomia pracownika

uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy

Pytanie 2

Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedz niepasującą:

aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół

rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)

kierownik boi się o swoją pozycję (władzę)

łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm

Pytanie 3

Eksperyment więzienny P. Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze:

fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów

zmniejszania zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych

znaczenia różnic kulturowych, statusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowości

pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu sytuacyjnego

Pytanie 4

Inhibitacja społeczna (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:

nie można tego wartościować

negatywnym

neutralnym

pozytywnym

Pytanie 5

Konformizm informacyjny to:

pozorny konformizm

dostosowania działania jednostki do innych, bo grupa która reprezentują wydaje się atrakcyjna

dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią

to samo co atrybucja w służbie ego

Pytanie 6

Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu (rozdźwięku) między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenie są skromne jest stan:

niepokoju, lęku

apatii

nudy

rutyny

Pytanie 7

Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określamy jako "delegowanie" cechują:

wysoka orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania

wysoka orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania

niska orientacja na ludzi, niska orientacja na zadania

niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania

Pytanie 8

Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:

grupy, jej cech, które tworzą kontekst do tego rodzaju praktyk

sprawcy; osoby, która stosuje mobbing

ofiary; obiektu mobbingu

osób starszych w zespole, praktykantów; ludzi w jakiś sposób innych

Następne pytania Pozostało stron: 2

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+