Nauka

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Wyświetlane są wszystkie pytania.
Pytanie 25
Myślenie systemowe cechuje między innymi:
prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
złożoność, skomplikowanie, synergia
sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
złożoność, prostota, synergia
Pytanie 26
Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego
Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
Depersonalizacja
Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
Pytanie 27
Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa:
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy
nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
Pytanie 28
Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR
Globalne zasady Sullivana
Okrągły stół w Caux
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Okrągły stół w warszawie
Pytanie 29
Norma SA 8000 to:
standard z zakresu warunków pracy
standard z zarządzania ekorozwojem
standard z zakresu zarządzania jakością
standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego
Pytanie 30
P. Drucer sformułował granice CSR, są to:
granice kompetencji
granice władzy
granice strategii
granice płynności finansowej
granice inside-out
Pytanie 31
P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:
Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości
Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się
Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się
Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się
Pytanie 32
Praca ekstremalna to między innymi:
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy
Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
Przejdź na Memorizer+
W trybie nauki zyskasz:
Brak reklam
Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz
Więcej pytań na stronie testu
Wybór pytań do ponownego rozwiązania
Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności
Wykup dostęp