Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Ustawienia

Nauka

SOB

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Pytanie 25

Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe

Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności

Depersonalizacja

Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym

Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym

Poczucie wyczerpania fizycznego i emocjonalnego

Pytanie 26

Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie

nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy

te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły

Pytanie 27

Na zasadzie Kyosei i godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR

Globalne zasady Sullivana

Okrągły stów w warszawie

Okrągły stół w Caux

Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych

Pytanie 28

Norma SA 8000 to:

standard z zakresu zarządzania jakością

standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego

standard z zarządzania ekorozwojem

standard z zakresu warunków pracy

Pytanie 29

P. Drucer sformułował granice CSR, są to:

Granice władzy

Granice kompetencji

Granice strategii

Granice inside out

Granice płynności finansowej

Pytanie 30

P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:

Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się

Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się

Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości

Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się

Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się

Pytanie 31

Praca ekstremalna to między innymi:

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki

Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski i straty firmy

Przynajmniej 90 godzin tygodniowo, nieprzewidywalny rytm pracy, szybki tempo pracy i krótkie terminy

Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych

Pytanie 32

Proces zaangażowania według AA1000 Stakeholder Engagement Standard składa się z:

pojedynczej i podwójnej pętli ciągłego doskonalenia i uczenia się

planowania, przygotowania, wdrażania, działania, przeglądu i doskonalenia

planowania, wykonania, sprawdzania, działania

planowania, organizowania, przewodzenia, kontrolowania

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Następne pytania Pozostało stron: 4

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+