Testy Fiszki Notatki

Zaloguj

Ustawienia

Nauka

Psychologia zarządzania

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Pytanie 1

Spośród podanych niżej wymiarów pracy, które mogą prowadzić do pozytywnych stanów psychicznych (spełnień w pracy), wskaż wymiar, o którym Edgar Schein nie mówi:

warunki dla proaktywności

kompletność stawianych zadań

uzyskiwanie informacji zwrotnej o własnej pracy

autonomia pracownika

Pytanie 2

Spośród podanych niżej potencjalnych wyzwań procesu deinfluentyzacji wskaż odpowiedź niepasującą:

rodzą się obawy o eskalujące roszczenia podwładnych dotyczące ich osobistego znaczenia (wpływów)

łączy się ona z koniecznością inwestycji finansowych, częstokroć przekraczających możliwości małych firm

kierownik boi sie o swoją pozycję (władzę)

aby miała ona sens, wymaga wcześniejszych starań i inwestycji edukacyjnych w zespół

Pytanie 3

Eksperyment więzienny Zimbardo najwięcej wniósł do nauki w sferze

znaczenia różnic kulturowych, statuusu społecznego, ukrytych zaburzeń osobowści

pełnienia ról społecznych, konformizmu, wpływu społecznego

zmniejszana zachowań agresywnych, znaczenia demokracji w grupach odizolowanych

fasadowego stylu kierowania, władzy jednostki, stereotypów

Pytanie 4

Inhibitacja społecznia (social loafing) jest w organizacji zjawiskiem:

neutralnym

nie można tego wartościować

pozytywnym

negatywnym

Pytanie 5

Konformizm informacyjny to:

pozorny konfromizm

dostosowanie działania jednostki do innych, którzy wydają się wiedzieć co robią

dostosowanie działa jednostki do innych, bo grupa, którą reprezntują wydaje sie atrakcyjna

to samo co atrybucja w służbie ego

Pytanie 6

Jedną z istotnych konsekwencji dysonansu między bardzo wysokimi oczekiwaniami stawianymi przez przełożonych wobec pracownika, którego kwalifikacje i doświadczenia są skromne jest stan:

nudy

apatii

rutyny

niepokoju, lęku

Pytanie 7

Etap kierowania - w koncepcji Herseya i Blancharda - określany jako "delegowanie" cechują:

wysoka na ludzi, niska na zadania

niska na ludzi, niska orientacja na zadania

niska orientacja na ludzi, wysoka orientacja na zadania

wysoka orientacja na ludzi, wysoka na zadania

Pytanie 8

Stabilizacja własnej zawyżonej samooceny, cechy narcystyczne, w kontekście mobbingu, najczęściej odnoszą się do:

grupy, jej cech, które tworzę konktekst do tego rodzaju praktyk

sprawcy: osoby, która stosuje mobbing

osób starszych w zespole, praktykantów, ludzi w jakiś sposób innych

ofiary, obiektu mobbignu

Następne pytania Pozostało stron: 2

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+