Prawo pracy

Wyświetlane są wszystkie pytania.

Pytanie 25

W okresie wypowiedzenia upłynął trzyletni okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Czy okres wypowiedzenia nie powinien zostać wydłużony do trzech miesięcy.

Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem

Upływ trzyletniego okresu zatrudnienia w trakcie wypowiedzenia nie ma wpływu na długość wypowiedzenia

Pracodawca powinien rozwiązać stosunek pracy za jednomiesięcznym wypowiedzeniem

Pytanie 26

Czy umowa o zastępstwo może być poprzedzona umową na okres próbny

Tak jeśli umowa o zastępstwo ma być zawarta na co najmniej rok

Tak

Nie

Pytanie 27

Pracownikowi złożono we wtorek oświadczenie o rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem kiedy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu?

Po upływie pełnych dwóch tygodni czyli sobota

Po upływie pełnych dwóch tygodni w niedziele

Po upływie dwóch tygodni 14 dni czyli za dwa tygodnie we wtorek

Pytanie 28

Czy oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony powinno zawierać uzasadnienie.

nie

Tak jeśli umowę wypowiada pracodawca

tak

Pytanie 29

Pracodawca na piśmie z 12 marca 2014 złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 18 marca 2014. Pismo wysłane pocztą doręczono pracownikowi w dniu 1 kwietnia. Kiedy ustał stosunek pracy

1 kwietnia

12 marca

18 marca

Pytanie 30

Czy rozwiązanie przez pracownika za wypowiedzeniem umowy o pracę powinno być uzasadnione

Tak jeśli umowa była zawarta na czas nieokreślony

nie

tak

Pytanie 31

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

Odszkodowanie i przywrócenie do pracy

Z Panem X rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem jakie roszczenia przysługują pracownikowi

O przywrócenie do pracy odszkodowanie oraz nałożenie grzywny na pracodawcę

Pytanie 32

W świetle obowiązujących przepisów KP dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

Zróżnicowanie pracowników na stan rodziny jest dyskryminacją

Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny nie jest dyskryminacją

Zróżnicowanie pracowników ze względu na stan rodziny jest dyskryminacją jeśli dotyczy wynagrodzenia

Przejdź na Memorizer+

W trybie nauki zyskasz:

Brak reklam

Quiz powtórkowy - pozwoli Ci opanować pytania, których nie umiesz

Więcej pytań na stronie testu

Wybór pytań do ponownego rozwiązania

Trzy razy bardziej pojemną historię aktywności

Wykup dostęp

Następne pytania Pozostało stron: 10

Wykryliśmy, że blokujesz reklamy na naszej stronie. Aby dokończyć naukę i uzyskać dostęp do podsumowania odblokuj wyświetlanie reklam lub skubskrybuj plan Memorizer+